10月から最低賃金上げ決定！でも9月にあげれば助成金がもらえる、その訳とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.856

 

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“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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過去最大の３１円上げで

全国平均の時給が９６１円に

 

 

 

 

7月28日の

このブログでも触れましたが

 

 

厚労省で開催された１回目の会議では

労使の主張の溝を埋められず

決着しなかった新最低賃金額ですが

 

 

週末をはさんで

水面下のネゴがあったのか

 

予想通りのラインで

落ち着いたようです

 

 

 

 

 

となると

兵庫の会社なら

 

いま社内に

時給９５８円の社員がいたら

 

 

 

 

いま９２８円の社員なら

１０月に３１円上げないと法違反

 

 

これは

やらないと仕方がない

 

といって

やっても何ももらえない

 

 

 

でもこの賃上げ

 

ってこと

 

 

 

 

 

もらえる助成金は

 

 

助成されるのは

設備投資の費用です

 

 

「業務を改善するため」

「生産性を向上させるため」の

設備投資にかかる費用なら

助成の対象になります

 

 

 

たとえば

最近お店でよく見る

自動釣銭機や券売機

 

レストランで普及しつつある

タブレットの注文システムやPOSレジ

 

 

 

これらのものが入ってたら

従業員さんがいちいち席に

走る必要がなくなり

 

まさに

業務の改善に資するもの

といえます

 

 

 

 

 

 

 

 

たとえば兵庫県内の会社で

時給９４０円の社員が５人いて

 

その人たちの時給を

６０円上げて１０００円にしたら

助成上限額が１５０万円

 

 

助成率は７５％なので

２００万円の機械購入なら

上限の１５０万円が助成されます

 

 

 

 

 

 

この助成金

もちろん１０月以降もつかえます

 

 

でももう最低賃金が

３０円上がった後に

更に賃上げするよりは

 

 

 

なのでこのところ

労働局に問い合わせが

ひっきりなしとか

 

 

 

 

 

 

 

 

 

給料締め日が月末の会社なら

９月１日から先にあげる

 

 

１０日締めなら９月１１日から

２０日締めなら９月２１日から

２５日締めなら９月２６日から

それぞれ賃上げすれば大丈夫

 

 

 

 

 

そう１０月１日はダメだけど

 

 

 

 

 

 

単純です

 

 

 

 

 

これでもセーフです！