シニア社員のパフォーマンス向上に、会社がすべきこと

 

毎日ビジネスブログ　No.2161

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

今日でもう2月も終わりです

 

 

やっぱり2月は早いわ

と思われる社長さん

多いんじゃないでしょうか？

 

 

 

私もおかげさまで

仕事以外でも

 

福井に行ったり、山登りしたり

梅を見に行ったり

 

　

 

 

あるいは初めて

胃カメラと大腸ファイバーを

同時に受ける経験もし

 

1ヶ月バタバタしておりました

 

 

 

 

 

でも、やっぱりな～

と思ったことは

 

 

 

福井に行く際の列車内もそう

 

山登りも結構おられる

 

梅に至っては年配者だらけ

 

それだけ元気な年配者が

増えているということでしょう

 

 

 

 

 

いま後期高齢者医療制度の

自己負担率の見直しが検討されていて

 

 

原則1割負担は率を上げるとか

 

収入の対象に

金融所得も加えようという

流れになっていますが

 

 

 

 

元気で居続けるには

社会とのかかわりを続けることが

一番ですから

 

今後も幾つになっても

働き続けたい年配者が増えるでしょう

 

 

 

ということは

 

 

 

 

そんな中、厚労省は

令和8年から11年度を対象とする

高年職業安定基本方針の

案を明らかにしています

 

 

 

この中で、11年度までの目標として

 

が掲げられています

 

 

 

就業確保措置？

 

 

 

 

おさらいすると、企業は

従業員さんの定年年齢は60歳以上

 

加えて、本人希望があれば

65歳までの継続雇用が

義務付けられていますが

 

 

さらに、努力義務として

70歳までの「就業確保措置」が

求められています

 

 

具体的には

 

というものですが

 

 

現在のこれらの措置を

実施している企業の割合は

34.8％なので

 

これを40％にするのは

そんなに難しい事ではないでしょう

 

 

 

 

 

 

 

 

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職業安定部　職業対策課

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