高齢社員の労災予防で、会社ができること

 

毎日ビジネスブログ　No.2175

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

という方が

初めて4割を超えたそうです

 

 

 

 

昨年末に日経新聞が実施した

郵送調査の結果ですが

 

何歳まで働くつもりなのかと

具体的な年齢を聞いたら

平均が68.3歳

 

 

 

日経は18年から

この調査をしていて

毎年この数字が上がっているとか

 

 

 

 

 

私は今年で67歳になるので

この調査対象年齢真っ只中ですが

 

 

 

 

浪人していた者もいるので

年齢は66歳から68歳でしたが

 

 

 

ひとりだけ

東京で仕事をしていたけど

大阪に引越してきたので

今は働いていない

 

ひょっとしたら

仕事探しをするかも

だそうです

 

 

 

 

今の60歳代後半は

持病が無ければ

基本、皆さん元気です

 

中には自分の好きなように

遊んでいたい方もいるようですが

 

ひとりでいても

何をしていいのかわからない方も

少なくないそうで

 

何もしていないと

テレビしか見るものが無くて

外に出なくなります

 

 

 

 

人手不足の昨今なら

欲を出さなければ

働き口はあるはず

 

 

 

 

 

かたや、受け入れる会社の方も

それなりの準備が必要です

 

 

 

 

当然ですが、業務災害も通勤災害も

高齢になると起こしやすくなります

 

 

来月からは

 

 

そのための「指針」が

厚労省から先月発表されています

 

 

 

それを見ると

職場環境の改善策として

挙げられているのが

 

 

 

具体的には

照明や手すり、段差の解消や

由佳や階段に防滑素材の貼付など

 

 

また高齢者特有の

視聴覚に対応するために

指向性スピーカーや警告灯導入も

紹介されています

 

 

 

 

 

 

 

このブログでも何度か紹介していますが

毎年5～6月頃に厚労省から

その年の補助金概要が発表されます

 

 

上に上げた機械や器具の

購入費用を半分補助して

くれるものです

 

補助金の上限額は100万円

 

 

 

今年も間違いなく出てくるでしょう