暑い夏の勤務を短くできるルールとは？

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毎日ビジネスブログ　No.2187

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

そろそろ神戸も

桜が咲きそうなほど

暖かくなってきました

寒かった冬も終わって

ようやく春到来です

でも最近は２季というくらい

春と秋が短くて、今年も

すぐに暑い夏がやってきそうです

昨年6月からは

職場の熱中症対策が

罰則付きで義務化され

屋外作業をメインでする

建設業などの会社では

その手順や対策を

講じておく必要がありますが

先日、厚労省で開かれた

労働政策審議会では

変形労働時間制には

「1カ月単位の変形労働時間制」と

「1年単位の変形労働時間制」

「1週間単位の非定型的変形労働時間制」

「フレックスタイム制」の4種類がありますが

ここで言われている

変形労働時間制とは

「1年単位の変形労働時間制」です

これは季節によって

業務の繁閑の差があるなら

その繁閑に合わせて

労働時間を調整しようというもの

大雑把に言えば

年間の労働時間は同じだけれど

忙しい月は多く働いて

ヒマな月は労働時間を短くする

ということで

多く働いても残業代は出ないけれど

少ない月も欠勤や早退・遅刻控除は

しないよという制度です

これを会社が導入するなら

労使協定で次のことを規定し

これを労基署に届け出る必要があります

５については

最初の1カ月は全労働日の

労働時間を定める必要がありますが

次の月以降は

月ごとの労働日数と総労働時間を

決めておけば大丈夫です

また、対象期間内の労働日数は

1年あたり280日が上限で

1日・1週間当たりの

労働時間の上限は

1日10時間、1週間52時間です

さらに連続勤務日数も

原則6日ですが

特定期間は最大12日までOK

いかがでしょうか？

最初の労使協定を

きっちりデザインすれば

なかなか使える制度かもしれません

貴社が夏の屋外作業の

リスクをお考えなら

一度ご検討ください

ご相談は社労士さんまで！

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