オミクロンに感染した？濃厚接触？助成金はこう使う。

 

 

毎日ビジネスブログ　No.671

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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きのうも

この奥ママブログ

 

 

 

まだ

エスコヤマネタの検索か

 

と思ったら

それだけではない

 

 

 

 

1月22日のブログ

 

 

この一般からの検索が急上昇！

 

 

 

 

 

皆さん本当にお困りのようです

 

 

 

オミクロン パンデミックが

あらゆる業種に影響を及ぼしていて

 

生活インフラまでが脅かされています

 

 

コンビニの店員さんも

欠員続出していて

埋め合わせができないらしい

 

 

 

 

 

子供の学校が休校や学級閉鎖になって

うちにいるので

社員が会社に出てこれない

 

 

 

あるいは

社員自身が感染したり

 

家族の誰かが感染して

濃厚接触者なので

会社に出ることができない

 

 

という理由で欠員だらけ

 

業務が回らない

という会社が続出しています

 

 

 

 

 

 

子供の学校や学級が閉鎖で

子供がうちにいるので

出社できないというときは

 

 

 

子供自身が学校で濃厚接触者になったので

うちにいるから出社できない

というときも

 

 

 

 

 

社員自身が濃厚接触者になったり

感染の疑いがあるというとき

 

就業禁止にする

なら

 

 

平均賃金の６割以上の休業手当を

支給する義務が会社にあります

 

 

 

 

 

あくまでも会社の売り上げが

減っていることが条件になりますがね

 

 

 

 

 

そして

 

 

 

とあらゆる場面を想定して

準備しておく必要がある

 

 

 

 

でもいずれも場面でも

社員さんの希望があれば

年次有給休暇を使うこともできる

 

 

 

 

 

 

 

そしてこれから準備しておくべきは

 

 

 

ワクチンを打ちに行くとき

業務の中抜けを認めざるを得ませんが

 

これを有給にするか無給にするか

 

 

あるいは

接種後に副反応が強く出て

会社を休まざるを得ないなら

 

これも有給にするか無給にするか

 

 

 

もちろんこの場合も

年次有給休暇は使えますがー

 

 

ワクチン休暇制度を

作るかどうか

 

 

 

 

 

 

事が起きてから慌てても

遅いんです！