就業規則は誰でも閲覧できる状態ですか？助成金もダメになりますよ！

 

毎日ビジネスブログ　No.683

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このブログで何度か紹介した

 

小学校休校等助成金

 

 

この２～３日

テレビのニュース番組でも

解説されていて

 

 

私のブログへのアクセスも

急増中です

 

 

 

 

それである社長さんから

質問をいただきました

 

 

この小学校休校で

 

休む従業員の給料を

１０割補償すればいいのは

わかったけど

 

 

それなら年次有給休暇

１年に5日とらなあかんから

 

これで減らすことできますよね！

 

 

 

 

 

 

1年5日取得が求められるのは

年次有給休暇で

 

それは従業員の意思によって

取るかどうするか決められるもの

 

 

会社がこれにしなさいと

決めることはできない

 

 

小学校休校で休まざるを得なくて

本来なら会社が欠勤扱いにするところを

 

【会社が】

給料10割補償の休暇にしてあげたら

助成金で

この補償がすべてまかなわれる

 

 

ということです

 

 

 

 

 

小学校休校おわって

出社したら

年休の権利日数が減っていた

 

 

 

 

この年次有給休暇

常にある質問が

 

 

いま、2年分残ってるけどー

 

 

 

 

 

ただ年次有給休暇の

消化できる権利の時効は2年なので

 

普通は古い年度のほうから

消化していく

 

 

 

 

 

 

つまり今年度分から減らしていく

というやり方

 

 

 

でも

それを有効にするには

 

 

 

 

なので

どうしてもそうしたいなら

就業規則を変更すればいいけれど

 

社員代表者の意見も

必ず残しておく必要がある

 

 

 

 

あとよくあるのが

就業規則に

もしそう定めても

 

 

 

 

それができない状態で

社長がカギ付きの戸棚とか

金庫にしまっていて

 

だれも見られない状態なら

 

 

 

 

助成金の申請には

就業規則の添付が必須ですが

 

変更内容が対象従業員に

周知されていないとなったら

その助成金は不支給になりうる

 

 

 

 

このように

就業規則の周知と

閲覧の開放性は

 

助成金の支給面でも

重視され

 

 

 

 

 

 

 

現地調査では

写真も間違いなく撮影して

社員のコメントも取ったりしますから