妊娠した社員さんが出たらどう対応しますか？助成金が使えます！

 

毎日ビジネスブログ　No.767

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日は子供の日

 

端午の節句ですから

 

男の子がおられるご家庭では

武者人形を飾ってお祝い

 

元気に成人されることを

祈るのみですが

 

 

 

やっぱり

今日のニュースはこれか

と思ったのが

 

 

 

15歳未満のこどもが

41年連続で減少して1465万人

 

人口比率１１．７％と

1950年以降の最低レベルに

 

 

 

もうこれは

コロナが始まったときから

 

そうなるであろうことが

わかっていたんですが

 

 

実際ここまで落ちてきて

数という客観的なものが

現実になると

 

日本の将来が

本当に心配になります

 

 

 

 

お国はどこまで本気で

これを解決しようとしているのか

 

 

 

 

 

これを臆さず主張できる

まともな政治家が出てこないのか

 

 

 

 

 

 

 

コロナ禍のなか

女性が出産をためらう理由は

 

 

2年前に

千葉で感染した妊婦さんが

適切な治療を受けられず

 

母子ともに残念なことに

なった事件があって

 

子どもを産みたくても

今は妊娠すること自体が怖い

 

 

 

 

となると、仕事が医療関係や

接客業の方はもちろんですが

 

出勤する電車の中も怖いし

会社でも誰に移されるかわからない

 

 

 

 

 

妊娠された方は皆さん

こんな心配をされているんです

 

 

 

 

このとき

 

 

というものがあります

 

 

これは妊婦さんの主治医

産科のドクターですね

 

このドクターが妊婦さんの

例えば“つわり”がひどくて

仕事ができないようなとき

 

母体保護の面から

会社にこの方の

「休業」を指示することができます

 

 

この「休業」は

産前6週間前からとれる「産前休業」

それよりも

前に取るお休みのことですが

 

 

この“指示”が

連絡カードに書いてあったら

 

 

そう、法律なんです

男女雇用機会均等法に基づく

母性健康管理措置といいます

 

 

 

 

もとからある法律ですが

いまコロナ特例として

 

新型コロナへの感染の恐れで

妊婦さんが心理的なストレスをうけて

 

お母さんやおなかの赤ちゃんの

健康に悪影響があると

ドクターが判断したら

 

 

つまり休業指示です

 

 

 

でも休んだら

もちろん給料は出ませんが

 

もし会社がこれを

有給のお休みにしてあげるなら

 

 

 

 

会社がこんな妊婦さんの休暇を

有給というルールにして

 

実際に5日以上のお休みを

とる方がいたら

 

 

 

 

更にこの方のお休みが

20日以上になるなら

 

更に休暇取得助成として

28万5千円

 

 

 

 

実際の審査はスムーズで

支給も他の助成金より早いな

という印象があります

 

 

 

 

もし御社の女性社員さんが

妊娠されて

コロナ感染を不安に思っておられたら