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神戸おくだ社労士事務所

知らないと損する休暇制度の作り方。助成金の対象にするには

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毎日ビジネスブログ No.785

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

2日間の完全休養あけ!

 

 

5月もあと9日

突っ走っていきますので

 

 

会話

神戸おくだ事務所を

引き続きご支援いただきますよう

お願い申し上げます

 

(明石海峡大橋を上空から)

 

 

 

 

ところで

きのうのブログで

 

10日以上有給休暇の付与を

受けている社員さんには

 

5日は消化させることが

ルールになっていてること

 

 

 

年次有給休暇を消化しやすいやり方

として

 

計画的付与と

時間単位年休のルール化の

2つをあげましたが

 

 

 

前職の同期の岡さんから

 

時間単位年休は

5日消化のカウント対象外じゃないの?

とのご指摘をいただきました

 

 

その通り!

 

 

さすが長年

総務のプロとして活躍してこられた

だけのことはあります

 

 

 

5日消化の対象になるのは

1日か半日の年休だけで

 

時間単位は2時間が4回あっても

5日付与のルールの中では

対象日にカウントしないルールに

なっています

 

 

 

そのあとの

助成金の対象になるのが

 

この計画的付与と

時間単位年休でしたので

 

並立して記載し

誤解を与えかねない表現に

なりましたこと

 

 

あらためてお詫び申し上げます

(筑波山を機内から)

 

 

 

助成金の話に戻しますと

 

昨日紹介した

 

働き方改革推進支援助成金の

労働時間短縮・年休促進支援コース

働き方改革推進支援助成金

作業効率をアップするような

機械購入などの設備投資をするなら

 

その購入費の8割を助成しますよ

というもので

 

計画的付与制度で50万円

時間単位年休の制度化で25万円

の助成額ですが

 

 

 

 

会話

これ以外にも助成金の

対象になる休暇があります

 

それは

特別休暇制度の導入

 

次のいずれかの

「有給の」特別休暇制度を

会社でルール化するなら

 

会話
25万円の助成金がつきます

 

対象になる特別休暇とは

 

 

・病気休暇

・ボランティア休暇

・教育訓練休暇

 

そして

・特に配慮を必要とする者に対する休暇

 

具体的には次のいずれか

 

 

・不妊治療休暇

・新型コロナウィルス感染症対応のため

 休暇が必要となる者に与える休暇

 

 

例えば

 

コロナの小学校休校に対応する

社員の休暇や

本人に感染の疑いがあるときの休暇

 

あるいは

 

妊娠していたり

高齢者や基礎疾患があって

 

感染したら重症化しやすいと

思われる従業員から

休暇申し出があったときに与える休暇

 

 

 

こんな休暇を有給にするよう

会社の就業規則などでルール化すれば

 

すべて助成金の

対象にすることができます

 

 

 

 

もし計画的付与(50万円)と

時間単位年休(25万円)と

コロナ特別休暇(25万円)を

有給にするなら

助成金の上限額が100万円になります

 

 

助成率8割ですから

130万円の機械なら

104万円ではなく

100万円の助成額

 

100万円の機械なら

助成額が80万円です

 

 

 

 

飲食業の皆さんなら

POSレジや自動釣銭機

食洗器や業務用冷蔵庫など

 

 

会話

作業時間を短縮したり

従業員さんの手間や負担を

減らすものなら

助成対象になります

 

 

「休暇」という制度の運用次第で

助成金の対象になります

お忘れなきよう!

 

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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