生涯現役の秘訣は人と話をすること！助成金も使えるかも(^▽^)/

 

毎日ビジネスブログ　No.786

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうのお昼前

ブログ仲間の“すみねえ“が

わが事務所にご来所

 

 

 

 

 

すみねぇは徳島在住の

美容師さんですが

 

 

 

 

ヘナとモクモクトの

認定技術者です

 

 

 

 

わが事務所の

SANAEさんとお蝶婦人も

 

お若いですね～

髪がキレイ！と絶賛

 

 

 

 

わたしゃ

すみねぇの歳は知ってるけど

 

とてもそんなふうには

見えない

 

 

 

素敵なお土産も

ありがとうございました！

 

 

これから夏に向けて

うれしいそうめん！です

 

 

 

 

 

そういえば

先週末の新聞で

岡山大学の予防歯科学の先生から

こんな発表が

 

 

要介護一歩前の「フレイル」は

舌の動きでリスクがわかる！

 

 

 

つまり

舌の動きが滑らかでない人は

将来フレイルになる可能性が高い

らしい

 

 

 

ということは

すみねぇのように

接客で生涯現役の方は

 

常に言葉を発しているから

フレイルにはならないことが

容易に想像できる

 

 

 

ならボケ防止のためにも

生涯現役が一番の予防法

 

 

 

特に

すみねぇのような技術職は

 

スキルと経験値が

ものをいうから

若手と対等に働き続けられる

 

 

 

 

ならばサラリーマンも

生涯現役で働けるよう

会社が配慮して

 

加えて評価制度を導入するなら

シニア社員も元気に働けるし

いつまでも活力を保てる

 

 

 

 

 

 

 

昨今はお国が

70歳まで社員さんが働けるよう

配慮してくれないかな～

という

 

70歳までの就業継続を

努力義務として事業主さんに

要請していますが

 

 

どうせなら

 

という考え方もあります

 

 

 

ただ配慮として

 

例外規定も設ければ

 

万が一体調を崩したり

休んだりしても

働き続けることができます

 

 

 

それに

 

 

もし今ある定年制

 

例えば60歳定年で

65歳まで継続雇用とか

65歳定年という会社が

 

定年制度自体を廃止してしまう

 

 

つまり

いくつになるまで働いてくれても

いいですよ！

 

と

 

 

シニア社員の活性化を考えるなら