部長や課長はタイムカードなんて、記録する必要ないの？

 

毎日ビジネスブログ　No.996

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

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経営者の皆さんに

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日曜日に事務所に出たら

部屋に入れないー

 

 

工事があることは

事前連絡がありましたが

 

廊下の工事なので

入れると思ったんです

 

 

そしたら

ドアを養生する必要があるらしく

ビニールでふさがれていました

 

 

という事は

今日は仕事をするな

という事のようなので

 

 

久しぶりに奥さんと

ゆっくりとランチしに行って

 

（👆西元町のfruit cafe Saita! Saita!さんの

フルーツサンド。おすすめ！）

 

 

 

 

夜はテレビ桟敷

 

 

日曜日の夜は

 

 

 

 

 

そしてなんといっても

 

 

夕方から夜中まで

テレビ桟敷で楽しみました

 

 

 

 

それにしてもすごかったですね

サッカーの決勝戦

 

 

両チームとも

いいところを前面に出しての

互角の戦い

 

 

勝負が決まったのが

夜中の３時ごろでしたが

 

眠いはずなのに

すぐ寝付けなかったくらい

エキサイティングでした

 

 

 

なので

きのうの睡眠は３時間くらい

 

たまにはいいけど

 

 

 

 

私の場合は

プライベートな理由による

睡眠不足ですが

 

 

 

これが

 

 

 

 

なので、あるのが

 

 

 

 

長時間労働や深夜労働が多いと

脳卒中や心疾患発症リスクが

高くなることがはっきりしています

 

 

 

加えて心の問題も

長時間労働が助長することもあるので

 

 

 

 

 

なので必要なのが

従業員さんの勤務記録

 

誰が何時から何時まで

何時間働いているのか

 

 

 

 

社員さんの勤務記録を

残さないといけない義務がある理由は

 

 

 

 

過労死の認定基準は

1カ月80時間を超える残業時間

 

これが2カ月から半年続いていると

健康障害と長時間労働の因果関係が

認められやすい

 

 

 

 

 

 

先日ある飲食業の社長さんで

 

管理監督者は

残業いくらしてもいいから

勤務時間管理はする必要ない

 

と思い込んでいる方がおられたんです

 

 

 

 

つまり

部長さんとか課長さんですが

 

確かに残業代は発生しません

（深夜勤務の割増は発生しますが）

 

 

でも健康管理という意味では

管理監督者も同じ

 

なので

 

 

 

万が一この方が

脳卒中で倒れられた場合

 

会社の長時間勤務が原因として

家族から訴えを起こされたら