採用面接では字体も注意？失敗しない採用とは。

 

毎日ビジネスブログ　No.1001

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうは

この毎日ブログの1000日達成に

たくさんのお祝いコメントをいただき

本当にありがとうございました

 

 

今日からまた

新たなスタートと思って

 

社長さんのお役に立てる

助成金情報の提供に努めてまいります

 

 

 

 

では

１００１号始めます！

 

 

 

 

 

 

ところが

せっかくのクリスマスなのに

イマイチなニュースが新聞の一面です

 

 

 

理由は公職選挙法違反の疑いと

統一教会との関係

 

 

これでクビになった大臣

いったい何人めなのか

と思うほど

今の内閣のメンツの質が低いようで

 

 

 

復興大臣なんて

言って申し訳ないけれど

 

名ばかり大臣が座る席なので

順番待ち議員をいつもあてるけど

 

 

きっしーさん

ちゃんと事前調査しているの？

 

と思うくらいイケてない人を

選んでしまったようです

 

 

 

 

これだけのことが

会社で起きていたら

社長の責任論に発展しますよ

 

 

たくさん面接して

選んで採用した５人が

 

全員が全員とも

問題社員だったということが

半年もしないうちにわかったような

もんですからね

 

 

 

なのでくれぐれも

社員の採用面接は慎重に

せざるを得ませんが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なので

 

 

 

 

 

 

 

いや、そんなんじゃぁ

ヒトは来ないと思われるかもですが

 

 

 

 

 

 

正社員募集に応募してきたで

いい方がいたら

 

 

 

 

それでNOなら仕方がない

採用見送りです

 

 

そこで人がいないから

仕方がないと正社員雇用するのは

リスクが大きいです

 

 

 

 

 

そのためにあるのが

設備投資の費用を補助してくれる

 

 

ですから

 

https://kobe-okuda.com/hatarakikatakaikaku/

https://kobe-okuda.com/gyoumukaizen/

 

 

 

その時に使えるのが

とか

https://kobe-okuda.com/career-up/

 

 

 

 

 

もちろん

正社員にふさわしくないなら

 

再度の有期雇用契約の更新か

期間契約終了時の雇止めの２択になる

 

 

 

社員募集には

これくらい慎重であることが

 

 

 

 

 

ところで２～３年前に

ある会社の採用面接に

同席したことがあります

 

 

そこで

ある方を採用すべきか

議論になりました

 

 

この時

私と同席された税理士さんが

懸念を示されたんです

 

 

それはその方の

 

 

変に斜めに傾いた

細い字だったんです

 

 

この税理士さん

字体で性格がわかるという方で

 

この文字の傾向の方はヤバイ！

と主張されましたが

 

 

会社が希望する時間帯を

働けるという返答だったので

人もいないし採用を決めたんです

 

 

 

 

その結果、どうなったか？

 

 

残念なことに

この税理士さんの予想

大当たり！

 

 

この方のために

辞める社員が続出

 

エライことになったんです

 

 

こんな話もある事

覚えておいてください