短時間正社員制度を導入すれば、助成金もあります！

 

毎日ビジネスブログ　No.1126

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

時短勤務といえば

お子さんが小さい時期は

早く帰れるようにする会社の配慮が

メインになっていますが

 

 

 

 

 

 

さらに

３歳から小学校に入るまでの

お子さんがいる社員には

短時間勤務の設定は努力義務

 

 

これ以上の設定は

会社ごとのフリーハンドで

より拡充もできます

 

 

 

 

今回のトヨタは

これを

 

 

 

しかも

という

 

 

余裕のある会社は違うなー

と思ったけど

 

 

 

むしろ

優秀な人材をつなぎ留めたり

確保するのが目的らしく

 

 

近頃の若い皆さんは

男女問わず

育児に配慮がある会社を選ぶので

 

天下のトヨタといえども

安穏としていられない

 

 

 

 

 

 

さて、この

 

になっているものが

あります

 

 

 

 

 

通常は

非正規社員の正社員化が

この助成金のルールですが

 

 

正社員はフルタイム勤務が条件なので

優秀な方でもフルタイム働けないと

正社員になれない

 

 

なので

 

 

 

 

これを解決するのが

 

 

 

契約期間の定めはなく

正社員としての待遇を保証するけど

 

 

 

つまり

 

という正社員を設定すること

 

 

 

 

 

助成金の金額は

通常の５７万円に加算があって

プラス９万５千円の６６万５千円

 

 

 

申請時には

 

がありますが

 

 

 

すれば

助成対象になります