年寄りを雇うなら、この助成金！

 

毎日ビジネスブログ　No.1150

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

私は月イチ

早朝ゴルフに行きます

 

 

 

スタートは６時台

ハーフだけラウンドして

仕事場に向かいますが

 

 

上がってくるのは８時台

 

 

 

 

 

何かというと

 

 （あんたもそうやんか！いわれそうですが）

 

 

６時くらいのスタートだと

そんなことはないのですが

 

 

８時とか９時ごろに

クラブハウスに戻ると

 

 

これから１日

ラウンドする人たちが

集まっていて

 

平日だと

気持ち悪いくらい年寄りだらけ

 

 

だらけというよりも

爺さんさんしかいない！

 

 

 

 

 

 

むかし４０台のころ

ある引退した先輩に

町でバッタリ会ったことがありますが

 

 

いわく

 

奥田君、定年したら

毎日休みやし

ゴルフし放題

 

と、おもってたけどなー

 

 

 

 

 

と言っておられたのを

あのゴルフ場の光景を見ると

いつも思い出します

 

 

 

 

 

何を言いたいのか

というと

 

ということ

 

 

 

のんびりして

ゆっくり過ごしていても

 

 

 

 

 

 

お国のために

子どもたちのために

税金払いましょうよ

 

 

 

 

 

 

いま少子化対策の予算を

どこからねん出するかが

議論になっていて

 

有力なのが

医療保険の保険料に

上乗せする案

 

 

全世代で広く薄く乗せるので

高齢者の医療保険料にも

乗ってくる

 

 

 

 

 

 

 

では

６０歳越えた年寄りを

雇入れるなら

 

会社のほうも

 

忘れず確認したいものですね

 

 

 

 

考えられるものは

 

 

障害や母子家庭の母などの

就職困難者を

 

ハローワークの紹介で

期限の定めのない契約で

雇入れるなら助成金が出ますが

 

 

 

 

 

あと

６４歳未満の方なら

 

 

 

 

有期雇用で雇い入れて

半年以上たって

 

いい方なら

無期雇用に転換すれば

助成金の対象になる

 

 

 

 

 

他にも

 

も使えるケースは

多くはないですが

 

従業員の年齢を問いませんので

適合すればラッキー

 

 

 

 

 

もし御社で

６０歳以上の方を雇入れる予定なら