会社が高齢者を雇う時、年金と健康保険には配慮しましょう！その１

 

毎日ビジネスブログ　No.1151

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうのこのブログで

と書いたら

 

 

 

思いのほか

好意的なレスが多くて

 

 

その中で要望があったのが

 

とか

 

 

健康保険で

 

と、とられると

負担が多くなるけど

 

 

そうならないためには

何に注意したらいいんですか？

 

 

という社長さんからの

お問い合わせを

いただきましたので

 

きょうはそのあたりを

ご紹介いたします

 

 

 

 

 

確かにこの辺りを

わかっていないと

 

良かれと思って給料を

アップしたのに

 

逆に年金カットされたり

健康保険の負担が多くなったり

しかねないので

 

事前に会社としても

確認しておく必要が

ありますからね

 

 

 

 

 

 

 

まず年金です

 

 

よく

年金もらう年代になって

稼ぎすぎると

 

年金が減らされたり

もらえなくなったり

という話があります

 

なんでこうなるのか？

 

 

 

 

これ

 

というルールでして

 

 

 

6４歳以上で

厚生年金をもらいながら

働いてたら

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この時の給料額は

 

を言います

 

 

「標準報酬月額」？？

 

 

これは毎年7月の

社保の保険料算定のときに

採用される

 

 

 

 

 

 

 

 

かたや年金額については

 

 

 

また厚生年金の総額には

加入年金とか繰り下げ加算額も

含まれますが

 

 

 

 

 

 

なので

 

 

という事になります

 

 

 

月10万円の厚生年金額なら

給料総額は38万円まで

 

残業代や手当も含んで

の額ですから

 

基本給は30万円までにした方が

いいかもしれません

 

 

 

 

なお加給年金ですが

 

本体の厚生年金が

全額カットされていたら

加給年金も支給されません

 

 

でも本体が一部カットなら

加給年金は無傷で支給されます

 

ご安心ください

 

 

 

 

 

 

 

 

最後に健康保険です

 

 

これは去年の10月に

「現役並み所得者」のバーが下がり

 

 

 

 

 

 

 

この違いのお話しは

ややこしくて

明日にいたしますが