カスハラがあると、助成金はダメになるのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1167

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

何かというと

 

 

 

 

毎朝、ハンドミルで

 

わが事務所スタッフの

SANAEさんとお蝶婦人が

豆を挽いてくれてたんですが

 

 

エチオピアモカの豆が

固すぎたのか

SANAEさんが腕を少し痛められて

 

 

しばらくすると

お蝶婦人の右肩が

なんか調子悪くなった

 

 

 

婦人はテニス選手なので

今度のトーナメント大会に

支障が出てはイカンし

 

 

SANAEさんもPC作業に

障害が出たらアカン

 

 

労災なのか？とまで

なってはいかんので

 

 

 

 

 

ブログ仲間の

 

なべさんに相談すると

 

 

イチオシがカリタ！

 

 

音が静かで

飛び散らないらしい

 

 

なので

即、注文

 

 

 

 

 

きのう届いたので

使ってみると

とても静かに豆を挽いてくれます

 

 

これで、皆で機嫌よく

仕事ができそうです

 

 

 

 

 

 

 

労災といえば

先日、精神障害の労災認定基準の

見直し会議が厚労省であって

 

 

 

 

 

 

うつなどの精神障害が

労災認定の対象になりだしたのは

10年以上前からで

 

 

当初は、うつ病発症が

仕事によるものか

プライベートの事情によるものか

 

見分けがつきにくいという事で

認定が難しいとされたものですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

当然のことですね

 

 

 

 

 

このカスハラ

 

男性に多い

 

 

高齢者になっても

執拗に怒鳴る老人も多く

 

ターゲットになるのが

女性従業員さん

 

 

客商売だし

ややこしい客だと何度も来るので

 

対処に苦慮されるケースも

あるとお聞きします

 

 

店としては

客商売なので

対応に迷われると思いますが

 

 

 

 

 

 

 

 

ちなみにですが

 

もし社員さんが

 

 

 

 

通常は自己都合退職だと

失業給付の支給まで

2か月間の待機期間があって

すぐにはもらえませんが

 

 

 

 

 

 

これは職場のパワハラやセクハラ

あるいは休憩時間がちゃんと

与えられなかったとか

 

残業が異常に多いといった事情で

自己都合退職した場合が

広く対象にされます

 

 

 

 

 

となれば

 

 

通常

解雇があると助成金は

ダメになりますからね

 

 

でも

 

 

従業員さんには

すぐに失業給付が出ますが