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みなと元町社労士事務所

早い者勝ち!エアコン買替えなら、エイジフレンドリー補助金!

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毎日ビジネスブログ No.1171

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうのブログで

財務省の財政制度委員会が

 

 

介護事業所への紹介事業者は

手数料を高くとり過ぎなので正すべき

 

との提言をしたことを

ご紹介しましたが

 

 

 

もう一つ

大きな提言を出しています

 

 

それは

 

75歳以上高齢者の

健康保険の自己負担率

 

今の基本1割を2割にすべき

という大きな話

 

 

 

 

いま議論沸騰の

子ども予算3兆円のねん出の一助として

高齢者もそれ相応の負担をすべき

ということです

 

 

 

しかも個人の負担能力を

勘案して負担率を考えるなら

 

保有資産や金融所得を勘案すべき

 

これまでタブー視されていた

領域にまで踏み込んでいます

 

 

マイナカード活用で

できるはずというわけ

 

 

 

 

当然年寄りは

抵抗するだろうけど

会話
正論であることは間違いない

 

 

完全2割負担にまでは行かなくても

健保の負担率は上がると

年寄りは覚悟しておいた方がいい

 

 

 

 

 

 

 

それなら歳いっても

 

働けるうちは働いておこう

となりますが

 

 

 

高齢者を雇うなら

会社としても配慮が必要です

 

 

第一に

 

労災事故の予防

 

 

運動神経は間違いなく

衰えつつあるんで

 

段差解消などのバリアフリー化は

マストになります

 

 

こんな風に

 

高齢労働者が安全に働けるよう

 

危険な場所や負担の多い作業を

解消する取り組みに

補助金を出しますよ

というのが

 

 

エイジフレンドリー補助金

 

 

きのう6月12日に

今年度の要件が発表されました

 

 

 

 

 

高齢労働者の労災防止コース

で、補助対象になる労災防止対策は

 

 

1.転倒・墜落災害防止

2.重量物取り扱いや介護事業

3.暑熱な環境

の3つ

 

 

 

 

2.は今はやりの

パワーアシストスーツリフト

 

 

 

 

 

介護事業所なら

移乗介助や入浴介助の機器

対象になります

 

 

 

 

 

 

それに3.なら

最近よく見る電動ファン付き作業服

高齢者の人数分まで補助対象ですが

 

 

 

 

 

 

 

なんといっても大注目

 

エアコン代が出る

という点

 

 

 

熱暑な作業場で休憩室を新設し

そこにエアコン設置はOK

だし

 

 

熱暑な作業場で

すでに休憩室があれば

エアコンの新設も更新もOK

 

 

 

会話
いかがですか?

 

 

 

 

今年の夏

エアコン更新をお考えなら

忘れずに活用したい

 

 

上限額100万円で、補助率2分の1

 

申請期間は10月末まで

ですが

 

まず間違いなく

9月までには

ひょっとしたら8月中に

予算が終わるかも

 

会話
早い者勝ちです!

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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