60時間超の36協定を出していたら、設備投資の助成金！

 

毎日ビジネスブログ　No.1176

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

みなさん、ご存知でしたか？

 

記念碑もあるんです

 

 

 

 

今の日本の法律では

労働時間の１日上限は８時間ですが

 

これが労働基準法で定められたのは

戦後間もない昭和２２年（１９４７年）

 

 

 

ところがそれよりずっと前の

大正８年（１９１９年）に

 

 

 

 

 

このころは労働法なんてなく

成人男性の労働時間の上限なんて

決められてなかったそうですが

 

 

労働争議、ストライキがあって

その解決策として当時の松方社長が

提案したのが８時間労働

 

 

 

川崎造船所は川崎重工の前身で

松方社長の名前は

ハーバーランドの松方ホールとして

名が残されています

 

 

 

8時間労働の記念碑は

松方ホールからレンガ倉庫に出て

運河沿いにテクテク歩くと右手にあります

 

 

 

 

きのうの私のブログの

サムネイル写真は

松方ホールから見た潜水艦でしたが

 

 

 

この潜水艦の運河の

ちょうど向かい側にこの記念碑があります

 

 

 

 

大正時代の神戸港といえば

海運労働者たちが全国からやってきて

すごいエネルギーが集まっていたところです

 

 

 

川重、三菱といった

今も発展を続けている大企業もあれば

 

かたや山口組を筆頭に

暴力団の一つのルーツが

育った地でもあります

 

 

 

 

さらに歩き続けると

ずいぶん先ですが

勝海舟の海軍操練所の碑もあります

 

 

 

 

このハーバーランドの

運河沿いの散歩

 

色んな感慨を覚えるかもしれません

 

 

 

 

 

 

さて

１日8時間を超えて働いたら

当然残業なので

 

会社は時間外手当を

払わなければなりませんが

 

 

 

 

 

当たり前のことですが

 

つい先日、久しぶりに

「３６協定って、なんのことですか？」

という社長さんにお会いしました

 

 

 

説明すると

うち残業させてないしなー

関係ないわとおっしゃいましたが

 

さらにお聞きすると

完全週休２日ではなく

隔週の土日休み

 

 

 

 

 

こんな場合は

まずすべきことをやって

就業規則を整えてからですね

 

助成金に取り組むのは

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに、この

 

 

しかも

 

 

 

 

 

 

を活用できる可能性があります