育休希望者が出たら、この助成金(⌒∇⌒)

 

毎日ビジネスブログ　No.1177

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうテレビをつけたら

杉浦太陽さんと辻希美さんご夫妻

 

 

 

 

 

お二人には

4人のお子さんがおられて

幸せファミリーの代表格で

 

太陽さんは

イクメンパパとしても有名ですが

 

 

 

きのう、ほぉ！と思ったのが

太陽さんのコメント

 

 

 

けど

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いま世間で

育休は取るけど

何もしないダンナの事をやゆして

 

なんて言葉もありますが

 

そんなご主人は

太陽パパさんを見習わんと

イカンですね

 

 

 

 

 

 

 

さてこのところ

政府の少子化対策が次々と

打ち出されていますが

 

 

 

 

その1

 

として出ているのが

 

 

今の給付率は

最初の半年は休業開始前賃金の６７％

その後はずっと５０％

 

 

 

男性目線で見ると

 

産後2カ月以内に

28日取れる産後パパ育休なら

給付率は６７％ですが

 

 

 

8割でも実質手取りは

休業前の10割という想定です

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

その２

 

として出てきたのが

 

 

 

育児期に時短勤務をすれば

給料は減ってしまうけど

 

 

というわけです

 

 

そうすれば

手取り収入が減ることなく

安心して育児や家事に時間を使える

 

 

これは男女とも適用されるので

夫婦一緒に子育てしていきましょう

という意図も込められています

 

 

 

 

 

 

 

 

その３

 

として

 

が予定されています

 

 

 

育休取得者が出ると

職場はどうしても人手不足になり

 

 

今でも

がありますが

 

 

この手当の対象の拡充や

代替期間に応じた助成額アップ

も考えられているようです

 

 

 

 

 

 

 

もし御社に男女問わず

育児休業をとりたい社員さんがいたら

会社はノーとは言えません

 

 

むしろそれを促進するよう

今から社内ルールを整えないと

 

 

じゃ、どうすればいいの？

 

と思われたら

迷わず弊所にご相談ください