まだ間に合う、コロナ特例助成金とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1249

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先週は、近くの湊川神社で

があったので

踊りの輪に加わってきました

 

 

 

河内音頭や炭坑節に阿波踊り

 

最後はなぜか

ダンシングヒーロー2連発！

 

 

ダンシングヒーローを

盆踊りに取りいれた方は

天才だと思いますが

 

皆さんノリノリで大盛り上がり

 

 

いい汗かいて

うまいビールをいただきました

 

 

 

 

 

外国の方もおられましたが

 

 

 

 

 

 

 

 

お子さんと言えば

 

よくわが事務所にも

育児休業の手続きや

助成金の相談が来るんですが

 

 

 

 

 

通常、妊娠がわかったら

会社に

 

をすることができます

 

 

この申出がでたら

会社はNOという事はできません

 

 

ただし、ご本人から

申し出があればの話で

 

自動的に休ませないといけない

というものではなく

 

また産前休業には

会社は給料を出す必要はありません

 

 

 

ちなみに

 

 

 

本人が働きたいと言ってきても

母体保護の観点からダメなんです

 

 

ただ、医者のOKがあれば

産後6週後からは

働くことはできますが

 

 

 

その後

 

これは出産後1年間

取ることができる

 

 

 

 

と、産前から復帰までの

流れの基本はこうですが

 

 

 

 

両立支援助成金の

 

です

 

 

産前休業とるよりもまだ前に

 

という観点から

妊婦さんが休みを希望し

 

主治医の指示があれば

会社はこれを認めないといけません

 

 

 

この休みを会社が

有給休暇にしてあげたら

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もし9月の出勤日数が

20日少々なら

 

 

 

 

今、御社に産前休業を

ひかえている従業員さんがいて

 

接客などの感染が

危惧される職種なら

対象になりえます