引退時期を会社は調整できるのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1540

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ご存知でしょうか？

ドクターイエロー

 

 

新幹線の

線路点検の専用列車で

車体全体が黄色なのでこのネーミング

 

 

 

 

270キロで走りながら

線路や電気系統の異常を

チェックできる優れモノですが

 

運行ダイヤが

公表されていないので

 

 

 

 

 

実は私、この3～4年で

3回見たことがあります

 

 

新神戸駅、京都駅、浜松駅でです

 

通過することが多かったですが

止まってる姿も見ました

 

そうしょっちゅう

新幹線には乗らないので

ツイテル方かもしれません

 

 

 

 

 

 

引退理由は老朽化で

JR東海は25年

JR西日本は27年以降に引退

 

 

 

てことは、それまでは

まだ見れるチャンスがありますね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

私は今年で65歳ですが

同級生たちも誕生日が来ると

 

定年後再雇用の時期が終わるので

65歳の誕生日をもって引退

という連絡が続々です

 

 

 

でも、中には

 

その違いが出てくる年齢です

 

 

 

 

でも

 

 

 

高年齢者雇用安定法では

会社の定年年齢は

60歳以上でなければならず

 

かつ

希望者全員

65歳までの継続雇用を

約束しないといけない

 

 

なので

 

 

 

でも65歳越えても

会社員として

働き続ける人がいるのはなぜ？

 

 

 

 

 

 

 

60歳定年後、

65歳までの継続雇用は

 

勤務成績が

あまりよくない人でも

希望者全員認めないといけない

 

 

でも、法律で縛られるのはここまで

 

 

 

 

 

 

こうして

技術伝承のために

 

 

 

 

 

ドクターイエローは27年までですが