就業規則を整えていなかったら、どんなことが？

 

毎日ビジネスブログ　No.1543

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな事実が

厚労省の調査で分かりました

 

 

会社に不当解雇された！

と、解雇無効・地位確認請求として

裁判を起こした場合

 

 

今の日本では

解雇要件は会社側には厳しく

負けることが多いので

 

訴えた従業員の地位が確認され

つまり解雇無効になって

復職できるのですが

 

 

そんなトラブルがあって

社長とケンカしたんだから

実際は戻りにくいだろう

 

と思いがちですが

 

 

 

事実は予想とは逆

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ただし

 

 

てことは

37％の2割なら約7％

 

 

 

 

 

それも意外ですが

 

 

 

そりゃそうでしょうね

 

 

 

 

調査で

 

 

 

つまり

 

という意味でしょうか

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なんて思っていると

 

いざコトが起きた時に

解雇のバックボーンが

ないことになり

 

 

裁判になったら

 

時間は取られるわ

ストレスはハンパないわ

裁判には負けるわで

 

 

 

 

 

そうならないためにも

 

 

 

 

 

 

そんなん当たり前やろ～

と思ってもです