人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

これ違反したら、求人が出せなくなる?

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毎日ビジネスブログ No.1708

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

今日から12月

 

 

早いですね~

やり残したことなかったっけ?

 

 

と思いながら

先週末、神戸の隣の

明石(あかし)に行ってきました

 

(JRが海沿いに走りますー須磨海岸)

 

 

 

 

明石と言えば

なにを連想されるでしょうか?

 

 

東経135度線が通る町で

駅前にお城があって

 

 

 

 

食べ物と言えば

タコ!がおいしいので

 

 

 

タコヤキならぬ

『タマゴやき』の有名店

 

駅そばの魚の棚(うおんたな)

並んでいます

 

 

 

 

会話

こないだは、2軒ハシゴしてきました

 

 

1軒目「いづも」

 

 

 

1時半頃入ったんですが

地元の2~3人連れのお客さんが

どんどんやってくる

 

地元の人が多い店って

安心できますね

 

 

待つこと10分少々

10コ出てきました

 

 

 

ソースはつけません

 

これを出汁につけて

ハフハフしながら食べます

 

 

 

はい、間違いなく美味しい

 

 

出汁つけずに

そのまま食べてもおいしかった

 

 

これで700円

 

おすすめです

 

 

 

2軒目

その勢いで30秒ほど

西に歩けば

 

「明石焼き ゴ」

 

 

この店、

タマゴヤキが出るまでの間

漢字テストをするという

ユニークなお店

 

 

スマホを見てはいけません

 

 

うんうん言いながら

おばちゃんに採点してもらいます

 

👆皆さん、いくつ読めますか?

 

 

3点しか取れませんでしたが

6点以上取ったら値引きしてくれます

 

 

 

で、出てきたら

この店は15個!

 

 

 

こちらも

舌をやけどしないよう

出汁と一緒にいただきました

 

うん、おいしいわ

 

 

こちらは730円

 

会話

この2軒で

お腹がはちきれそうになります

 

 

今日は

グルメブログになりましたが

 

この明石市

ついこないだまで有名な方が

市長さん

 

 

はい、泉さんです

 

 

泉さん頑張って

「子育てしやすい街」として

子育て無償化を全国一進めて

 

若い世代が神戸市から

どんどん引越してきています

 

 

明石の会社も

社員さんが子育てしながら

働きやすいようにされてるのでしょう

 

 

 

 

 

さてその関連で、来年は

育児介護休業法改正予定ですが

 

 

 

時差出勤などの

柔軟な働き方ができない会社は

ハローワークに求人を出せなくなる

ことがオープンになりました

 

 

 

違反項目として挙げられているのは

 

◎介護や柔軟な働き方を申し出た社員

 育児介護の意向を持つ社員への

 不利益取り扱いの禁止

 

時差出勤などの実施義務

 

この2つに違反すると

アウトということです

 

 

今の人手不足のなか

求人を出せないとなると死活問題

 

 

 

会話

まだ未対応でしたら

社内ルール整備を進めておきましょう

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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