雇入れ時の健康診断は済んでますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1844

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

今月は“新年度あるある”の

お話が多くなりますが

 

今日のタイトルの

「雇入れ時の健康診断」も

その一つです

 

 

 

 

とおっしゃる社長さん

 

 

それは

「定期健康診断（定期健診）」

であって

 

「雇入れ時の健康診断」とは

ベツモノなんです

 

 

 

 

労働安全衛生法では

事業主さんに義務付けられている

健康診断は5つあります

 

 

 

 

の2つ

 

 

それ以外に

 

 の3つがあります

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

雇入れ時の健康診断は

 

 

 

 

またこの“雇入れ時”は

いつまでに受ける必要があるのか？

 

については

明確な規定はないのですが

 

 

 

 

 

と、それならば

 

という疑問が生じます

 

 

 

例えば会社で、毎年4～6月に

定期健康診断を受けていて

 

新入社員が

5月に“雇入れ時”を受けるなら

（あるいは入社前に健診を受けてるなら）

 

 

と思いますよね

 

 

 

 

答えは

 

 

 

この2つの健診の

検査項目はほぼ同じですから

 

 

 

 

 

 

でも、毎年会社の定期健診を

年明けの1～3月に実施しているなら

 

今月の新入社員は

“雇入れ時”を5～6月にうけて

 

来年1～3月の“定期”も

受けておいた方がいいでしょう

 

 

 

 

 

 

 

そういえば

もう1点気を付けること

があります

 

 

それは

 

です

 

 

これは

坑内作業などの

危険な業務に就く労働者を対象に

 

6カ月ごとに受けさせるべき

健康診断ですが

 

 

 

 

 

 

もし御社の社員さんで

 

 

 

 

これ、例えば

魚屋さんや八百屋さんなら

 

朝3時くらいに、中央市場に

行く方はおられませんか？