御社は「父親リスト」に対応できますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1851

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

大谷選手にお子さんが生まれました

 

 

 

 

日曜日の朝はこの慶事で

各局トップニュース

 

 

 

順調に真美子さん出産され

ますます大谷選手も

ホームラン打ちまくるか～

 

と期待するところですが

 

 

 

 

お！と思ったのが

大リーグの「父親リスト」という

父親休暇制度

 

 

 

 

大谷選手は5号・6号の

ホームランを打って

次の日から休みに入りました

 

 

ちゃんと仕事してから

キリのいい産休入りです

 

 

 

 

 

大リーグでは

この休暇を取らないと

非難を受けるらしく

 

仕事よりも家族優先の考えが

定着しているようです

 

 

 

 

しかもいいなと思うのは

 

 

 

 

 

 

 

この話を受けて

きのう、日本の野球選手会が

NPBに同じ制度導入を

申し出たそうです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ただ、現実の職場では

パパ育休で一定期間人が抜けると

 

同じ職場の他の社員に

しわ寄せが行って

問題が起きやすいもので

 

大リーグのように

簡単に他の社員の補充が

出来ないのが現実

 

 

 

 

 

 

対応の仕方は2つあって

手当支給か社員補充ですが

 

 

手当支給は

社員補充が難しいとき

 

同じ職場の従業員に

その間だけ特別手当を支給して

その労に報うというもの

 

 

 

どうしても、周囲の不満が

出やすいですから

 

 

 

 

そして要員補充ですが

 

これは新規に従業員を

雇入れることになります

 

 

抜けた方の仕事を

新たに入社したひとりの方が

請け負うのが普通ですが

 

 

 

 

 

また、人手不足の昨今ですから

 

産休社員が復帰しても

代替で雇い入れた方は

そのまま雇い続ければベスト