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みなと元町社労士事務所

定年を70歳にすれば、助成金がおりるの?定年を廃止してもいいですよ!

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

608日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながると信じて

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

天台座主が

お亡くなりになりました

 

 

比叡山延暦寺が総本山の天台宗

 

その中の最高位が天台座主(ざす)

 

 

むかしは天皇の弟君や

足利将軍家から座主が出ることもあって

宗教界では別格の存在

 

 

 

今回亡くなられた森川座主は

96歳と相当の高齢でしたが

 

 

あとガマの座主の方の年齢って

お幾つだと思いますか??

 

80歳くらいかな~

なんて思いましたが

 

聞いてびっくり!

 

 

 

 

なんと97歳!!

会話

なんやて!

亡くなったヒトより年上やん!!

 

後任は

姫路の書写山円教寺の

大樹孝啓さん

 

 

なんでも大樹さんは

天台宗のNo.2だったとかで

順当な昇任らしい

 

 

 

 

 

まあ

年齢なんて数字に過ぎない

 

とはいうものの

 

 

やっぱり仕事をし続けることが

長生きの秘訣なんだろうと

あらためて感じますね

 

 👆 寅さんの妹も80歳になったとか

 

 

 

 

 

 

そういう意味では

 

からだと頭が大丈夫なら

上限を決めず働いたほうが

充実した人生を送れる

 

 

 

ならば方策は二つ

 

起業するか

 

定年のない会社で働くか

 

歳いってからの起業は

大変かもしれんけど

 

むしろそれまでの人生経験で

乗り越えられる場面が

多いんじゃないか

 

 

起業して成功したら

定年は自分で決められるし

死ぬまで現役でもいられる

 

 

 

 

 

 

起業はリスクがあると

思うなら

定年のない会社を探して就職する

 

意外と多いように思いますよ

定年のない会社

 社長さんも

人生経験豊かなベテランが

活躍してくれるなら

 

定年を延ばしたり

定年自体をなくしてしまうことも

一考の価値がある

 

 

 

 

 

助成金もあって

それを活用もできるしね

 

 

 

【65歳超雇用推進助成金】の

65歳超継続雇用促進コース

 会社の定年を70歳にするとか

定年の定め自体をなくしてしまうなら

100万円以上の助成金がおりる

 

 

 

ただ今年は予算が終わって

受付は9月に終了した

 

でも間違いなく

来年度復活する

 

 

もし定年後再雇用している

社員さんが御社におられたら

受給できる可能性があります

 

 

 

 

 

詳細は来年4月に

オープンになりますので

情報収集は怠りなく!

会話

もちろんこの

おくママブログでもお知らせしますので

乞うご期待です!

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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