育休とると、将来の年金が減ってしまう？

 

毎日ビジネスブログ　No.1856

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

ゴールデンウイークに入りました！

 

きのうはいいお天気だったせいが

神戸三宮～元町中華街はものすごい人出

 

 

 

 

 

ただ、大阪や京都のように

外国人観光客がメチャ多いのではない

 

 

関西人に取れば

神戸はちょうどいい近場の観光地

なのかもしれませんね

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、このところ

育児休業に関する情報を

発信しております

 

 

この４月に、雇用保険から

育児休業の新しい給付金が出て

 

会社もこの申請に

対応する必要があるのですが

 

 

 

 

ある社長さんから

 

 

と、育休とる社員が言ってますが

本当ですか？

 

 

とのご質問をいただきました

 

 

さあ、どうなんでしょうか？

 

 

 

 

 

まず

 

 

いま話題の高い高い社会保険料ですが

 

 

 

 

これは従業員負担分だけでなく

会社負担分もなので

 

会社は、この手続きを

忘れてはいけないのですが

 

 

 

 

“免除”ということは

権利は保持したままということ

 

 

つまり、ご質問の社員さんが言うように

 

 

 

 

 

それに加え

 

育休復帰後に時短勤務すると

給料が減るので

それに応じて社会保険料は減ります

 

そうなると、将来の年金額は

減ってしまいますが

 

 

 

このとき

 

 

 

というのですが

 

 

 

 

ただ、この手続きも

会社がする必要があります

 

 

 

このように

社員さんの育休には

会社が対応すべき手続きが

たくさんあるし

 

新しく始まった給付金もあります

 

 

 

社内対応をもらさないよう

注意が必要ですが