定年年齢以上でも働けるには？

 

毎日ビジネスブログ　No.1878

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

社員から

 

 って言われたけどー

 

というご相談がきました

 

 

 

 

ですがー

 

 

 

 

 

 

それに

 

 

これらの合わせ技？

 

 

どうやらこの2つが

ごちゃごちゃになって

 

都合のいいように

解釈されている

ようです

 

 

 

 

 

まず

 

 

 

今日はこのあたりを

あたらためて整理します

 

 

 

 

まず今年4月から

義務化されたのは

65歳までの継続雇用ですが

 

 

実質的には

高齢者雇用安定法で

何年も前から義務化されていて

 

 

定年年齢は

60歳以上に設定すること

 

加えて65歳までは

事業者は労働者を継続雇用

しなければいけない

 

 

ただしそのやり方は

定年延長でもいいし

再雇用する形の継続雇用でもいい

というものです

 

 

 

 

ただ、老齢年金の支給スタートが

65歳以前というの方がいる間は

継続雇用年齢をそれに合わせてもいいよ

という例外措置があったのですが

 

その例外が全くなくなったのが

今年3月末でした

 

なので、4月から完全義務化した

というわけです

 

 

 

 

 

 

また70歳までの雇用については

 

高年齢者雇用安定法で

「70歳までの就業確保措置」を

講じることが事業者の

努力義務になっています

 

 

やり方は

70歳までの定年延長や

継続雇用制度導入

定年制廃止

と会社が雇用し続けるパターンや

 

65歳以降は

“業務委託契約する”形や

 

会社が実施したり出資する

社会貢献事業に

従事できるようにする

 

というものも

あげられています

 

 

 

 

ですので

 

 

 

 

 

ただ、あらためて申しますが

 

 

 

ということは

 

 

つまり

 

 

 

“生涯現役”を目指すような

やる気のある方なら