事務所通信5月号、発行しました！

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1496

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

さて世間は

ゴールデンウイークの真っ最中

ここ神戸元町も

たくさんの観光客でにぎわっています

事務所通信の

表紙のイラストも

ゴールデンウイークバージョン

お天気がいいから

どんどん出かけたいところですが

実は個人的には

事務所にこもっています

どこに行っても

やたら人が多いから

好きな時にやりたいことを

事務所でゴソゴソやっているのも

個人事業者の特権かもしれません

さて、事務所通信

今月号の労務相談コーナーは

 です

私もこの作業が仕事ですので

どう周知するかをお手伝いしますし

就業規則を作成したとき

従業員説明会を

依頼されるときもあります

でもそれは

事業主の義務ではありません

あくまで民主的な方法で

選出された従業員代表者の

意見をつけて労基署に届け出ていて

そう、就業規則への

フリーアクセスが社員に

保証されていれば問題ありません

フリーアクセスと申しました

これが例えば

社長の席の横の

カギがかかった書棚に入っていて

普段は見れないときは

周知されていないと判断されて

就業規則に書いてあることは

無効になります

以前、社長の席の後ろの

表彰状入れの額の中に入れてあった

事例もアウトになりました

こんなことされる方は

社員に知られたくないことが

就業規則にあるのでしょうか

それを有効にするには

フリーアクセスで周知することが

最低条件ですのでご注意ください。

事務所通信、恒例の

今月のセレクトブログは

定期健診で異常が出た社員がいたら、会社がすべき事とは？

これから社員さんの

定期健康診断の申し込みが始まる

シーズンですが

そのあとのことも

注意すべきことが多々あります

お役に立つ情報です

ぜひご一読下さい！

Tweet

Pocket