7/19から7/21に働いていたら、残業手当はどうなる？

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毎日ビジネスブログ　No.1939

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

ゆうべは夜遅くまで選挙特番

3連休だから夜更かしされた

方も多いと思います

かたやマスコミの皆さんは

まさに休日返上の勤務体制に

なっているのでしょう

今回の投票日は

3連休のど真ん中だったので

マスコミの方々には

たくさんの残業代がつきそうです

こんな非常時のような勤務があった場合

どれだけ手当がつくのか考えてみました

土日祝日が休みで

1日の所定労働時間が8時間

週休2日の会社ならどうなるか？

今回の3連休は

7/19日は土曜日、7/20日は日曜日で

7/21日は祝日の月曜日なので

この3日間に出勤したら

いずれの日に出ても

手当がつきそうです

仮に、この会社の

法定休日が日曜日なら

となると、19日と21日は

法定外休日に勤務することになりますが

それだけで、即

割増手当がつくとは限りません

まず、7/14（月）から7/19（土）の週で

勤務が40時間を超えていたら

超えた分が25％割増になります

ということは

7/14（月）から7/18（金）までの5日間

すべて8時間勤務していれば

これだけで40時間になるので

7/19の勤務は全て25％割増ですが

もし、この5日間で

1日でも休んでいたら

7/19に8時間勤務しても

この週の勤務がちょうど40時間に

なるだけなので

法定内の残業手当はつきますが

25％割増にはなりません

同じことが21日（祝日の月曜日）

にもいえます

この日に働いても、すぐには

割増賃金の対象にはなりません

この週（7/21～7/26）の1週間を見て

なので、21日（月）から25日（金）までの

5日間が毎日8時間勤務なら

これでちょうど40時間になるので

7/21（祝日の月曜日）の勤務には

割増ではない法定内の残業手当は

つきますが、

25％割増にはならないんです

最後に忘れてはならないのが

深夜手当です

夜の22時から翌朝5時までの

深夜時間帯の勤務には

25％の深夜手当がつきます

ということは、これまでに

述べた割増対象になる時間帯が深夜なら

その割増率に25％が

加算されることになります

3連休に出勤した場合の計算が

会社の所定休日によって

変わってくることがありますので、

ご参考になさってください

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