これからは父親の「お迎え率」が指標になる？

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毎日ビジネスブログ　No.2074

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です                                                                                                                   

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

先週の日経に

おもしろい記事がありました

男性育休の話です

いまや男性社員の

育休取得率は40％を

超えてきました

以前にも申しましたが

4割を超えてくると

早晩7割8割になって

それが当たり前になる

4割とはそういう数字だと思います

事実、私の顧問先では

男性社員さんの奥様がご懐妊だと

たいていの方は育休を取る

のが普通になりつつあります

なので、取得率については

これまでほどはうるさく言わなくても

いいと思うのですが

11/28の「経済教室」では

と書かれています

男性社員は育休から復帰したら

元の残業の多い働き方に

戻ってしまうので

結局は奥さんに

家事・育児の負担がのしかかる

記事では

この偏重を断ち切るうえで

着目すべき数字は

育休取得率ではなく

「父親による保育園の“お迎え率“」

ではないかというものです

確かに夕食準備や

寝かしつけなどは

残業時間帯になるので

残業をしなくても

いいような働き方ができれば

母親に負担が偏ることが

なくなるでしょう

となれば、会社のほうが

社員さんの働き方を変えていく

必要があるのでしょうが

風土を変えていく作業なので

簡単な話ではない

ただ、制度的には

「時間単位年休」が取れる制度を

導入することはできます

保育園のお迎えのために

1～2時間早く退社する

早退扱いではなく有休消化

という形にできるようにです

この時間単位年休を導入するなら

労使協定の締結と

就業規則への明記が必要で

などを決めておく必要があります

ただしです

2019年から、年次有給休暇を

10日以上付与される従業員には

会社は5日以上消化させる

罰則付き義務がありますが

「時間単位年休」は

この5日にはカウントされません！

この点だけはご注意ください

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