スキマバイトで集団訴訟？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2088

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です  

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

いま、スキマバイトを

めぐるトラブルで

集団訴訟の原告募集が始まっています

エライこっちゃです💦

どういうことかというと

スキマバイトを頼んだ事業者が

就労をドタキャンした場合

休業補償が発生するか否か

という話

これ、今年7月に厚労省から

という見解が出て

9月にはスポットワーク

仲介事業者団体から

という運用に切り替え

よう事業主に求めています

（休業手当は平均賃金の60％）

これはこれで

すっきりしたのですが

今回の集団訴訟は

という話でして

そんな方おられませんか？と

原告募集に発展しているわけです

しかもこの訴訟相手は

タイミーなどの紹介会社ではなく

ヤマト運輸・福山通運などの

6つの物流大手会社

理由は、スキマバイトを使う

事業者の43％が物流会社だからです

訴訟では

ドタキャンの休業手当の

支払いを求める予定だそうで

これが認められたら

えらい影響が起きそうです

そうなれば

物流会社だけでなく

これまでスポットワークを

ドタキャンした全ての事業者に

影響を及ぼすことは間違いなく

試算では過去3年間で

未払い額は200～300億円！

エライことになりそうです

問題は

という点ですが

個人的にはそれは事業者には

酷な話かなと思います

スキマバイトとして

一気に広がったスポットワーク

なので

法の方が追い付いてなかった

面もあるだろう

それ以上に

ことを考えれば

あまりに厳しい判決は

避けるべきと思いますが

法判断では、そのような

配慮はないのでしょうか

穏便な法判断を期待いたします

Tweet

Pocket