働き控えする従業員さんがいたら、このこと教えてあげて！

 

毎日ビジネスブログ　No.2090

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

12月も半ばを過ぎましたが

 

 

 

 

 

 

例年ならパートさんやバイトさんは

“年収の壁“を超えたくないので

 

12月に入ると

「シフトに入れないでください」

という要望が出てきたものですが

 

 

今年はそれは

少なくなっているはず！

 

 

 

 

 

 

 

まず“税金の壁”

 

 

これは103万円が

今年は160万円まで引きあがっていて

 

来年はさらに

178万円を“目指す“交渉が

自民党と維新でちょうど今

行われています

 

 

 

 

 

 

 

 

次が社会保険の壁

 

 

従業員が50人以上の会社なら

（社会保険の被保険者が50人という意味）

 

年収106万円を超えたら

その会社の社会保険に強制加入

 

 

この”106万円の壁”は

今年は変わりませんが

 

最低賃金が今後も上がるなら

意味をなさなくなり

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最後に”130万円の壁”

 

 

 

 

 

 

 

これには去年から

例外措置ができていて

 

”他の従業員の急な休みのために

代わりに出ざるを得なくなったので

130万円を超えてしまった”

 

というような

特別な理由で130万円を超えたら

 

 

 

というものですが

 

この例外措置は2回までしか使えない

というルールがあるので

 

去年から使っている人は

今年までしか使えず

 

来年はどうする？

という問題がありました

 

 

 

 

 

そこへ、今月になって

来年以降の新方針が出ました

 

 

 

と、厚労省から発表がありました

 

 

 

具体的には

労働条件通知書などに

書かれている賃金を確認して

 

年収130万円未満と見込まれるなら

被扶養者と認定する

ということ

 

 

 

 

いかがでしょうか？

 

たくさんあった年収の壁ですが

少しずつ「壁」ではなくなっていきそう