忘年会の席でのハラスメントは、懲戒処分できるのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.981

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最近こんな会話が

よく出ます

 

 

 

コロナになってから３年

会社の公式行事としての

飲み会はタブー視されてきましたが

 

ようやく戻りつつあるようで

 

 

先週金曜日も

三宮の夜は

人出でごった返していました

 

 

１２月の金曜日は

忘年会のピークですからね

 

 

 

 

 

土曜日の日経にも

 

の見出し

 

 

去年に比べ

９％増えているとか

 

 

 

 

へぇー、そんなものなのか

というのが実感で

 

飲み会自体は元に戻りつつ

あるので

もっと増えているかと思いましたが

 

 

やっぱり公式行事としては

まだ第８波が懸念されているから

ひかえる向きもあるのかな

 

 

 

 

 

でもね

もう経済回しましょう

 

やっぱオンライン飲み会は

味気ないからね

 

 

 

 

 

 

ただ、

 

みな出てほしいけど

 

ので

 

 

 

参加しない人を

協調性がないとか

変わってるなんて言っちゃダメですよ

 

それ自体

ハラスメントになる時代ですから

 

 

 

 

 

 

 

では

 

 

 

例えば芸の強制

 

バブルの時代なら普通でしたね

 

 

あるいはカラオケの

ひとり一曲や

デュエットの強制

 

 

酒が入るので

暴言があったり

ろくでもないことが起こりがち

 

 

これらのこと

酒の席だからと

許されるものではありませんが

 

 

 

 

 

みなさん

どう思われますか？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もちろん答えは

 

 

就業規則に懲罰規程さえあれば

処分はもちろん可能です

 

 

懲罰処分では通常

「職場外での非行行為」も

懲罰処分の対象になるからです

 

 

これは飲み会の席に限らず

就業時間外で犯罪行為を犯したりすれば

会社の名誉も毀損することになります

 

 

当然の懲罰対象です

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

 

 

事務所のすぐ近くの

おしゃれなお寿司屋さんで

開催予定

 

 

やっぱり普段食べない

おいしいものをいただくのも

忘年会の楽しみですからね