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神戸おくだ社労士事務所

健康保険証、マイナに切り替えましたか?

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毎日ビジネスブログ No.1226

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

マイナカードの健康保険証化

 

 

 

みなさんはもう

手続きなさいましたか?

 

私は比較的

この手の変更は早いつもりなんですが

これはまだやってません

 

 

 

理由は

コワイとか信用できない

のではなく

 

 

どうやったら替えられるのか

知らないから

 

 

 

というか

調べりゃわかるんだろうけれど

 

めんどくさいので

やってません

 

 

 

 

それでも来年

本当に今の保険証が

使えなくなるなら

腰を上げますが

 

 

どうやらそうでは

なくなったみたいで

 

 

 

持ってなくても

資格確認証が発行されて

 

 

しかも5年間有効なら

替えるのはまだ先でいいかな

と思ってしまいます

 

 

 

 

おそらくですが

 

マイナ保険証のほうが

支払いが少しだけ安くなる

というインセンティヴを付ける

のかもしれませんが

 

 

 

 

 

ところでこの

 

資格確認証

 

社保の健康保険なら

必要な時に申し込めば

いまも発行してくれます

 

 

 

 

どんな時に必要かというと

 

社保に入ったとき

健康保険証が社員さんの手元に届くまで

2週間くらいかかります

 

 

その間に診察の予定が

入っているような場合

 

保険証なしでも受診はできますが

10割全額負担になります

 

 

あとから保険証が来たら

持って行って

差額の7割を返金してもらう

 

会話

この面倒をなくすために

保険証の代わりに

資格確認証があります

 

 

ちなみにこれはです

 

被保険者資格取得届を

年金事務所に持ち込んで

この確認証の発行を申し出れば

 

30分まてば

赤いハンコを押した紙を

発行してくれます

 

 

 

 

よくあるのは

 

被保険者の方に

お子さんが生まれたとき

 

赤ちゃんの名前の届け出が

1週間くらいあとになると

 

どうしても

被扶養の届け出が遅くなるので

 

1か月健診に保険証が間に合わない!

ということがあります

 

 

 

なので

こんなときは電子申請ではなく

 

年金事務所に申請書を持ち込んで

資格確認証の即日発行を依頼する

 

 

 

 

と、今はこうですが

 

今度のマイナ保険証替わりの

資格確認証は

現行の資格確認証とは

違う発行の仕方になりそうです

 

 

 

マイナ保険証持っていない人に

自動的に発行されるそうなので

 

 

これはこれでかなりな負担が

自治体や健康保険組合、協会けんぽなどの

発行主体にかかってきそうですし

 

そこでまたミスが出ないか

 

気にしだしたらキリがありません

 

 

 

それなら、いつ切り替えればいいか

 

 

時機を見て

マイナが安定運用されてきたかな

と思った頃にするか

 

 

それとも来年ある

資格確認証の強制発行自体も

またミスが起きて

 

なかなか届かないなんてことも

十分あり得そうなので

 

 

それなら今年のうちに

切り替えてしまうか

 

 

会話
皆さんはどうなさいますか?

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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