スタートアップ企業には、この助成金！

 

毎日ビジネスブログ　No.1194

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日

 

を得意とする士業の方に

お話を聞く機会がありました

 

 

 

 

 

私たち60代の世代は

サラリーマンでいることが

安定した生活を送れる

 

と教えられてきたので

 

 

若い時代に起業するなんて

リスク以外の何物でもない

 

 

 と親世代は言ってましたが

 

 

 

 

 

今の30歳代の優秀な方たちは

20歳代はサラリーマンで経験を積んで

30代に起業する！

という方が少なくない

 

 

 

いわゆるスタートアップ企業の

事業主さんたちで

 

 

 

 

 

 

この士業の方も

 

 とおっしゃる

 

 

 

 

 

 

 

先日のニュースでは

 

そうです

 

 

なんと360社が加入見込みで

スタートアップ育成の目的で

国からも支援が入る

 

 

 

ということは？

 

 

社員さんが若いから

あまり病気しない

 

なので

 

 

加えて健保なので

傷病手当金や出産手当金のような

 

し

 

健保からの援助で

会社の福利厚生もよくなるので

よりよい人材が集まる

 

と好循環

 

 

 

 

でもそうなれば逆に

多くの中小企業が加入する

協会健保

 

むかしの政府管掌保険の

財政が苦しくなるに違いなく

 

これとのバランスを

どうとっていくのかという

課題も出てきそうですが

 

 

この流れ、要注目です

 

 

 

 

 

 

 

 

こんなスタートアップ企業の

事業主さんにお会いすると

 

使える助成金も

必ず研究されています

 

 

 

 

 

 

 

基本は

 

です

 

 

社員さんが少ないところが多いので

キャリアアップ助成金の

 

 

この3つを使い分けて

あるいは時期を変えて

 

一人や二人の従業員さんで

3コースを上手に回しておられます

 

 

とても参考になりましたので