社員の時給単価は毎年確認していますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.2108

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

1月5日です

 

今年は、今日が仕事始め

という会社が多いでしょうね

 

カレンダーがそうしろと

言ってるような曜日の並びですから

 

 

なので

年始の朝礼をして業務開始

と思いますが

 

 

 

 

 

 

これ、皆さんの会社では

どうなさっておられるのでしょうか？

 

 

 

 

これ、ちゃんとしておかないと

残業代や休日手当、深夜手当の

計算間違いがでて

 

 

 

 

 

 

仮に土日祝が休みの会社で

今年、令和8年の会社の休日が

 

年始休みが1/1～1/4

5月連休が4/29～5/6

夏休みが8/8～8/16

年末休みが12/26～12/31

 

であれば

年間所定労働日数は233日になります

（年間休日132日）

 

 

 

となると

 

かりに月給額が30万円で

会社の1日の所定労働時間が

8時間（週40時間）なら

 

時給単価は

30万円×12月÷233日÷8時間

＝1931円となり

 

残業単価は

1931円×1.25=2414円

 

法定休日の単価は

1931円×1.35=2607円

なので

 

 

ある月の残業が30時間

法定休日勤務が8時間あれば

 

残業手当は

2414円×30時間＝72420円

 

休日手当は

2607円×8時間＝20856円

となります

 

 

 

この従業員ごとに

月給から時給単価を割り出す作業を

毎年しないで

 

 

たとえば

 

とか

 

あるいは

 

と

 

支払う残業手当や休日手当が

少なくなってしまいます

 

＊この173時間や173.3時間は

週休2日の会社なら

年間52週×40時間÷12月で

算出されるからですが

 

 

上の例なら

1カ月の所定労働時間数は

233日×8時間÷12月＝155.3時間

ですから

 

 

 

 

 

 

弁護士さんがいま

力を入れて営業されているのが

未払い賃金の訴えです

 

 

上の例なら、未払い額は少額ですが

 

 

となれば