定年後再雇用した社員の年休は何日あるの？

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毎日ビジネスブログ　No.2123

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日のタイトルの問い合わせを

いただきましたので、

皆さんに共有させていただきます

先月末（去年末）で

60歳定年を迎えた社員さん

特段の問題もなく

65歳まで継続雇用されることになって

年始から勤務されているのですが

今月末に有休（年休）をとりたいとの

申し出がありました

で、この方

定年までは正社員だったから

月給でフルタイム勤務でしたが

60歳からは本人希望もあり

週4日勤務になって

これから毎年契約更新する予定

なので、給料も月給から

時給に変わっています

となると

加えて

年休とる日にもらえるはずの

さて、これ　皆さんの会社では

どの様に計算されていますか？

まず、今現在の年休残日数です

なので、12月末の定年時点の

権利日数をそのまま引き継いで

消化することになります

今月はこれでいいですが

注意すべきはこの先です

この方に毎年

年休付与しているのは何月なのか？

ということです

仮に、これまで4月付与ならば

今年以降も4月に付与するのですが

付与日数のテーブルが

これまでとは違ってきます

勤続年数が6年6カ月以上なら

週5日のフルタイム勤務だと

これまでは年20日付与されていた

はずですが

これからはどうなるのか？

勤続年数は今年も通算されて

6年6カ月以上です

ですが

今は週4日勤務なので

今年の付与日数は15日になります

 （付与日数は、付与日時点での

　週勤務日数で決まります）

また加算される有給分は

平均賃金ですが

これは、事由発生日以前

3か月間の賃金総額を

その期間の総暦日数で割って

算出します

この3カ月は

ので

定年直前の3か月間に

支払われた賃金が対象です

このところ、シニア社員さんの

待遇についての問い合わせが

増えている感があります

今日の問い合わせも

その一環ですが

ご参考になれば幸いです

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