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神戸おくだ社労士事務所

親せきを雇ったら、助成金はもらえないのか??

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 毎日ビジネスブログ No.615

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先月末に伯母が亡くなりました

 

100歳!

 

大往生です

 

 

 

父の義理の姉さんで

私の母のよき相談役でした

 

 

幸せな旅だちだったそうで

なによりです

 

 

 

 

これで私の父の兄弟は

みないなくなり

本当に寂しい思いがしますが

 

のこった親族で

助け合っていこうと思います

 

 

 

お通夜には親せきが集まり

中には何十年かぶりで

会うような人もいて

 

 

私より若い人たちは

それぞれ活躍中のようで

安心しましたが

 

やはり

起業している人たちもいて

社労士として手助けしていきたい

 

 

 

 

 

 

親せきと言えば

 

助成金の世界では

 

親族は助成金の対象労働者になるのか?

という問い合わせが

常にあります

 

 

 

 

答えは

会話

親族だと

対象にならないものもあるけど

大丈夫な助成金も多くあります

 

 

 

整理しますね

 

 

親族は助成金の対象労働者にならないもの

 

 

・キャリアアップ助成金

 

これが代表選手

 

正確には「3親等以内」の親族は

対象にならない

 

 

3親等以内って書き出すと

 

1親等―「親・子」

2親等―「兄弟(義理も含む)、孫、祖父母」

3親等―「ひ孫、おい、めい(義理も含む)、おじ、おば((義理も含む))」

 

 

そう

おい、めいの奥さんや旦那さんや

おじ、おばの奥さんや旦那さんも3親等

なので、意外と広い

 

 

 

キャリアアップ助成金って

 

契約社員で入れた人を

いい方なら賃上げして

 

正社員に登用することを

促進する助成金だから

 

 

その相手が親せきなら

登用にあたっての公平な判断ができない

 

制度の趣旨に反する

というわけです

 

 

 

 

でも、いとこは4親等で

きのう45年ぶりくらいに会った

「いとこの子」は5親等

 

 

なので、もし彼らが

奥田事務所に就職するとしたら

キャリアアップ助成金がいけることになる

 

 

 

 

 

 

さて逆に

親や子のように近い親族でも

助成金の対象になるものも多くあります

このブログで取り上げているもので

列記すると

 

・両立支援助成金

(育児休業・介護休業)

 

・人材確保等支援助成金

(健康づくり制度、人事評価制度)

 

・働き方改革推進支援助成金

 

・業務改善助成金

 

・65歳超雇用推進助成金の

65歳超継続雇用促進コース

(定年延長の助成金)

 

などなど

親族でも大丈夫なものが多くあります

 

 

 

それに・65歳超雇用推進助成金には

「高年齢者無期雇用転換コース」

というものがあって

 

50歳以上、定年未満(64歳未満)の

有期契約社員を無期雇用転換して

さらに半年雇用したら

 

賃上げなしに48万円の助成金を

申請できるもので

 

趣旨はキャリアアップ助成金と

同じなんですが

 

なんとこっちのほうは

「3親等以内はダメ」のルールはありません!

 

 

おい、めい、

おじ、おばでも大丈夫

 

 

 

これはまさに

知らないと損する助成金情報

会話

そんな方

御社におられませんか?

 

 

おられたらご遠慮なく

下のボタンから

お問い合わせください

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

奥田 文祥

(おくママ オネエではないよ!)

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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