親せきを雇ったら、助成金はもらえないのか？？

 

 

 毎日ビジネスブログ　No.615

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先月末に伯母が亡くなりました

 

１００歳！

 

大往生です

 

 

 

父の義理の姉さんで

私の母のよき相談役でした

 

 

幸せな旅だちだったそうで

なによりです

 

 

 

 

これで私の父の兄弟は

みないなくなり

本当に寂しい思いがしますが

 

のこった親族で

助け合っていこうと思います

 

 

 

お通夜には親せきが集まり

中には何十年かぶりで

会うような人もいて

 

 

私より若い人たちは

それぞれ活躍中のようで

安心しましたが

 

やはり

起業している人たちもいて

社労士として手助けしていきたい

 

 

 

 

 

 

親せきと言えば

 

助成金の世界では

 

という問い合わせが

常にあります

 

 

 

 

答えは

 

 

 

整理しますね

 

 

親族は助成金の対象労働者にならないもの

 

 

 

これが代表選手

 

正確には「３親等以内」の親族は

対象にならない

 

 

３親等以内って書き出すと

 

１親等―「親・子」

２親等―「兄弟（義理も含む）、孫、祖父母」

３親等―「ひ孫、おい、めい（義理も含む）、おじ、おば（（義理も含む））」

 

 

そう

おい、めいの奥さんや旦那さんや

おじ、おばの奥さんや旦那さんも３親等

なので、意外と広い

 

 

 

キャリアアップ助成金って

 

契約社員で入れた人を

いい方なら賃上げして

 

正社員に登用することを

促進する助成金だから

 

 

その相手が親せきなら

登用にあたっての公平な判断ができない

 

制度の趣旨に反する

というわけです

 

 

 

 

でも、いとこは4親等で

きのう４５年ぶりくらいに会った

「いとこの子」は５親等

 

 

なので、もし彼らが

奥田事務所に就職するとしたら

キャリアアップ助成金がいけることになる

 

 

 

 

 

 

さて逆に

このブログで取り上げているもので

列記すると

 

・両立支援助成金

（育児休業・介護休業）

 

・人材確保等支援助成金

（健康づくり制度、人事評価制度）

 

・働き方改革推進支援助成金

 

・業務改善助成金

 

・６５歳超雇用推進助成金の

６５歳超継続雇用促進コース

（定年延長の助成金）

 

などなど

親族でも大丈夫なものが多くあります

 

 

 

それに・６５歳超雇用推進助成金には

というものがあって

 

５０歳以上、定年未満（６４歳未満）の

有期契約社員を無期雇用転換して

さらに半年雇用したら

 

賃上げなしに４８万円の助成金を

申請できるもので

 

趣旨はキャリアアップ助成金と

同じなんですが

 

 

 

おい、めい、

おじ、おばでも大丈夫

 

 

 

これはまさに

知らないと損する助成金情報

 

 

 

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助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

奥田 文祥

（おくママ　オネエではないよ！）