ダイバーシティ＆インクルージョン経営の推進って、何のこと？

   

 

毎日ビジネスブログ　No.632

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

というものがあるらしいけど

 

社労士なのに

恥ずかしながら知らなかった

 

 

 

経団連が会員企業に

このフェーズ Ⅱの推進を呼びかけた

 

 

働き方改革の目的は

いわずとしれた

長時間労働の是正や年次有給休暇の取得促進

 

 

これをフェーズ Ⅰとするなら

フェーズ  Ⅱは主な目的が2つ

 

 

一つ目は

 

 

2つ目は

 

 

 

 

 

 

ダイバーシティ経営はわかる

 

年齢や性別、人種にかかわらず

どんな人でも組織に

参加できるようにすること

 

 

じゃあ

インクルージョン経営って？

 

 

エンゲージメントは？

 

 

知らんかったら

はずいので確認

 

 

 

 

 

インクルージョンって

直訳すれば「包括」「包含」やけど

 

ビジネスでは

 

 

をいう

 

ダイバーシティとは

切っても切れない関係らしい

 

 

 

エンゲージメントとは

直訳すれば

 

社員の会社に対する

思い入れや愛着を持って

頑張ろうとする気持ち

 

と言えばわかりやすい

 

 

 

つまり

 

ということのようだ

 

 

 

これまでは残業時間とか

有休休暇取得日数といった

“数字”目標が先行していたけど

 

これからはこれに加えて

社内体制や社員の意欲という

ソフト面を改革していこう

ということだろう

 

 

 

 

こんな風に

色んなファクターが積み重なって

新しい時代の働き方になる

 

 

 

 

 

 

さて助成金の世界でも

色んなものが積み重なって

合わせ技一本のようなケース

がある

 

 

 

例えば育児休業の助成金なら

今年はコロナ特例があって

 

妊婦さんの

コロナ特別休暇制度を作って

20日以上休んだら

 

本来の育児休業取得時の助成金

28.5万に加えて43.5万円の上乗せがあった

 

 

 

 

これはコロナ特例やけど

普段からある助成金なら

キャリアアップ助成金

 

 

元々は有期契約社員の正社員転換で

57万円の助成額ですが

 

もし派遣社員さんを正社員に迎えるなら

28.5万円の加算

 

 

あるいは対象社員が

シングルマザーやシングルファーザーなら

9.5万円の加算

 

 

 

 

つまり

シングルマザーの派遣さんを正社員にすれば

57＋28.5＋9.5＝95万円の助成額になる

 

 

これ

意外と社員さんが

自分がシングルマザーとかシングルファーザーって

会社に言わないときがあります

 

 

 

以上

知らないと損する助成金情報でした！