副業社員が助成金の対象なら、出勤簿はどうなるか？

 

毎日ビジネスブログ　No.820

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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土曜日の日経一面に

バーンと出たので

思うところを述べさせていただきます

 

 

出たのは

 

 

 

実は副業に関しては

厚労省が出している「モデル就業規則」の

2018年改定時に

 

副業容認の条文例が掲載され

 

 

キホンお国としては

 

 

 

とはいえ

すぐにこれを一般化するには

ためらいもあったせいか

 

それほど強くは

要請してなかったけれど

 

 

 

とうとう今になって

強く打ち出してきたということ

 

 

 

ときた

 

 

とはいえ

もちろん罰則はない

 

 

大企業だけかと思いきや

すべての企業が対象になるらしい

 

 

 

でも大企業の中には

三井住友海上のように

 

副業などの社外経験があることを

課長昇進の条件にする

 

なんてところでも出てきた

 

 

 

 

 

 

 

 

ただ気を付けるべきは

 

 

三井住友海上のようなケースは

 

いずれ社内業務にも

役立つスキルや人脈を

期待しての副業

 

 

一面の副題にも書かれている

「成長分野に人材が移動する」きっかけに

なることも期待

 

というのも

 

 

ところが

普通に歓迎されるのは

稼ぐための副業

 

 

会社の勤務時間外の

仕事が終わってからバイトして生活費を稼ぐ

という

 

後ろ向きの副業

だってあるし

 

 

 

 

 

問題は

 

ということ

 

 

このこと

忘れられていないか

 

 

 

会社の仕事が終わってから

コンビニでバイトするとか

いう場合

 

時給の高い深夜帯に働くなら

簡単に上限規制に引っ掛かりうる

 

 

 

 

 

 

 

お国も副業を

本気で浸透させたいなら

 

 

 

 

前向きな副業なら

労働時間の管理対象でいいけれど

 

 

稼ぐためだけのバイトは

主勤務先の把握対象外にして

通算労働時間に含めない

 

 

バイトするなら

その結果体調を崩しても

それはあくまで自己責任

 

 

 

 

 

 

ちなみに

私は見たことありませんが

 

 

副業している人の出勤簿

 

把握義務があるので

タイムカードに副業先の勤務時刻も

記載する必要があるのか？

 

 

 

助成金の要件は

その申請した会社での

労働時間と給与なので

 

出す必要はないでしょうが

 

これから

そんな社員さんが増えてきたら

いろんな事例が出てきそうです