定年年齢は何歳が適当か。延長すると助成金はどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.819

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

厚労省が金曜日に

 

の結果を公表

 

 

調査時期は令和３年度

 

 

ちょうど

去年の４月から

 

お国は会社に

社員さんを

７０歳まで雇うように

 

いわゆる

の実施を

“努力義務”として要請

 

 

それに応じた会社が

どれくらいあったのか

という調査

 

 

結果、これに応じた会社は

 

 

 

大企業より中小企業の方が

率が高かった

 

 

 

ちなみにこの

「雇用確保措置」には

５つのやり方が示されている

 

 

社会貢献活動ができる会社は

あまりないかー

 

スキルのある方なら

業務委託契約を結んで

頑張ってもらうのもありですが

 

 

現実的なのは

１．２．３の定年制にかかわる事柄

 

 

 

大企業で応じたのは

１７．８％だったそうですが

 

その内訳は

２．の継続雇用制度導入が１６．６％

３．の定年制の廃止が０．６％

１．の定年年齢の延長が０．５％

 

やっぱ２．が

一番対応しやすいようです

 

 

 

 

ちなみにこの

 

 

 

 

https://kobe-okuda.com/65saichou/

定年を延長したり

継続雇用年齢を延ばせば

 

対象人数と延長する年齢の幅に

応じて助成額が設定されています

 

 

 

去年はこの助成額が

大盤振る舞い

 

 

たとえば

６０歳定年、６５歳まで継続雇用

の会社で

 

定年前から在籍している

継続中の６０～６４歳の社員さんが

ひとりでもいたら

 

定年年齢を７０歳にしたり

定年自体を廃止したら

１２０万円の助成額

 

 

継続年齢だけを

６５歳から７０歳にするだけで

８０万円の助成金が申請できました

 

 

 

 

ところがなんと

令和４年度はその反動がきつく

 

１２０万円だった７０歳定年が

３０万円

 

継続雇用７０歳も同じ３０万円

 

定年廃止だけが４０万円

 

と大幅減額！

 

 

まあそれでも

この７０歳までの雇用継続の

努力義務

 

 

 

 

 

助成金があるうちに

定年延長のニーズが社内にあるなら