男性育休の多額の助成金は、今年で終わりなのか？

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

４９４日目

 

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

新事務所開設のお祝いで、絵をいただきました

 

そう神戸の大花火大会です

 

この2年コロナのために中止が続いていますが

来年はリアルで見たいものです

 

 

 

 

 

 

 

7月の末に2020年度の

「育休の取得率」が発表されました

 

注目の男性社員の取得率は

１２．６５％

 

 

この数字、社労士試験の時に

必ずチェックすべき数字です

 

私が初めての受験した2016年

覚えた2015年度の数字は２．６５％

 

これが５年でジャスト１０％上昇して

上昇の角度が上がってきています

 

 

最近では新卒学生が

就職する会社に求める制度は

「男性育休を取れるかどうか」

 

 

いつまでも後ろ向きの会社は時代遅れになる

 

 

 

 

さらに来年のたぶん10月から

「出生時育児休業」という制度が始まる

 

これは今ある「育児休業」とは別の制度

 

 

男性社員が奥さん出産のときに

生まれた日から8週間の間に

4週間まで「産休」を取ることができる

 

 

それにこの4週間

2回の分割取得もできるし

この間、例外的な出勤もOK

 

 

さらに通常の「育児休業」も使えるので

いわゆる1年間の育児休業の取得も可能

 

 

 

当然ですが「出生時育児休業」中も

通常の育児休業と同様

 

育児休業給付金の対象になるし

社会保険料も免除される

 

と

とても使いでのいいものになりそう

 

 

 

 

この「出生時育児休業」は

たぶん来年10月からスタート

 

 

 

 

で、その半年前の4月から始まるのが

 

男性社員にも育休が取れることを

個別に伝えてその意思を確認することの

事業主への義務付け

 

 

 

 

時代は一気に動き出そうとしています

 

対応できないままだと

若い人は御社には来てくれません

 

 

 

 

 

 

 

 

さてそうなると

気になるのが助成金

 

 

男性社員の育休取得には

今年度とても厚い助成金が用意されていて

 

各種の取り組みを組み合わせると

総額で100万円近くなる

 

 

 

多分これは今年度だけで

来年はなくなるのでは？

 

 

 

 

ならば

今年が最後のチャンス

 

 

もし御社に

奥さんが出産予定の社員さんがいたら

 

取り組めないか

忘れずに確認いたしましょう

 

 

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