兵庫県で助成金のことなら
神戸おくだ社労士事務所

外国人労働者も、助成金の対象になります!

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

495日目

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

うどん県の冷凍食品の会社が

労働基準法36条違反の疑いで送検された

 

 

何の違反かというと

労働時間の上限規制の違反

 

 

去年の4月から

中小企業でも始まった

残業時間の上限規制

 

 

残業は36協定を出していても

1か月45時間年間 360時間まで

 

 

さらに特別条項を届け出ていても

一か月の残業は100時間未満

あるいは月平均80時間までで

 

45時間を超えることができるのは

12か月のうち6月だけ

 

 

 

 

これ導入前は

えらいこっちゃ~

100時間も残業してたらアウトでっせ~

 

と、ざわついたけど

 

コロナのために

残業どころか休業せざるを得なくなって

長時間残業が少なくなったこともあり

 

 

なんと今まで

この改正された36条違反で

送検された会社は皆無

 

 

 

なので

初めてお縄になった事例

 

 

 

しかもこの会社悪質で

中国人実習生たちにだけ

長時間残業させていて

 

日本人従業員は長時間残業ゼロ

 

 

おまけに

去年の7月に労働基準監督署が

臨検に入ったときも

 

事前に偽造した出勤簿を出し

実習生たちは残業ゼロと答えていた

 

 

ん?

 

法律が改正されたのは去年の4月

 

臨検はすぐの7月

 

 

この会社

前から目をつけられていたのか

 

 

労働基準監督署は

1年かけてウソをあばいた

 

 

外国人実習生であっても

外国人留学生であっても

 

労働時間の規制は当然適用されるし

最低賃金も当然のこと

 

 

こんな悪質な会社には

外国人実習生を働かせちゃいかん

 

 

 

それに外国人労働者も

当然だけど

助成金の対象労働者になる!

 

 

ちゃんと雇用保険に入れてあげたら

 

キャリアアップ助成金や

出産の両立支援助成金や

健康づくり助成金

 

 

外国人従業員も

賃上げして正社員にすれば

キャリアアップ助成金の対象ですから

 

 

忘れずに

もれなく対処しましょう

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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