デジタル給与になったら、助成金の審査はどうなるか。

 

毎日ビジネスブログ　No.1007

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さあ,

今年も今日でおしまい

 

 

 

 

社会全体で見れば

コロナも新段階に進み

 

 

かたや

この時代にまさかの戦争

 

 

これが

世界を揺り動かした

とんでもない1年でしたが

 

どうか来年は

この流れが治まることを

祈るばかりです

 

 

 

 

 

私自身の事を

言わせていただければ

 

社労士として開業して４年目になり

 

大いにビジネス面で

進歩できた１年でした

 

 

 

未経験、顧客ゼロから

始めた社労士事務所でしたが

 

営業マンとしての経験が

役に立ったのか

 

厚かましい性格が

よかったのか

 

 

おかげ様で

いい形にすすみつつあります

 

 

 

 

 

 

 

 

さて来年

具体化が進みそうなのが

 

 

つまりお給料の支払いを

ペイペイとかDマネーとかで

できるようになることが

今年決まりました

 

 

 

 

実際にできるようになるのは

４月からですが

 

先日厚労省から

 

がオープンになりました

 

 

 

 

ちなみに

お給料の支払いって

 

こうせなアカンで！というルールが

労働基準法で決まっているんです

 

 

いわゆる

 

この５つって

「通貨払いの原則」

「直接払いの原則」

「全額払いの原則」

「毎月１回以上払いの原則」

「一定期日払いの原則」

 

 

 

つまり

ドルやドラクマで給料払ったらアカンし

 

半分しか払わなかったり

１カ月に一度も支払いがなかったらアウト

 

それに

毎月同じ日に払いなさいね

ということ

 

 

あ、それから

旦那は給料入ったら

すぐ競馬につぎ込むから

 

奥さんに渡したげる

というのもアカンのです

（直接払いの原則）

 

 

 

 

 

で、今回のデジタル払いで

ひっかかるのが

 

 

 

直接・現金は、今でも給料を

社員の銀行口座に振り込むことが

本人の了解でできるので

 

デジタル払いも同じく問題ない

 

 

問題なのが全額払いの原則

 

 

 

となると

残高上限に近かったら

一部しかデジタル払いできない

なんてことになる

 

 

こんな場合も

発表された改正省令では

OKになったようで

 

一部はデジタル

残りはこれまで通り給与振り込み

の併用でも

 

というわけ

 

 

 

 

 

さあ、４月から動き出したら

実務上どんなことになるのか

 

 

最初は結構手間が増えて

面倒なこともあるかもですが

 

これも速やかに対応できるよう

慣れていくしかない

 

 

会社の実務担当の方々の

作業量が増えそうですが

 

 

 

 

でも助成金申請で

提出する賃金台帳

 

デジタル払いであっても

書く金額が増えるわけでもないし

 

手当も変わるわけではないから

 

といえるのかもしれません

 

 

もしご心配でしたら

ご安心ください