年寄りを雇ってたら、使える助成金とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1130

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日経の書き方は

この貯蓄は若い世代に移転しないし

年寄りははため込むから

消費や投資に回らない

 

 

それはアカンで！

 

というような論調やけどー

 

 

 

 

 

 

 

働く年寄りが増えることは

人手不足のニッポン国にとって

ありがたいことやし

 

働いたら貯蓄が増えるの

当たり前

 

 

 

将来不安がある年寄りが

ため込むのは当然の行動で

 

 

 

 

 

事の問題の本質は

他にあるのであって

 

年寄りを悪者にして

誤魔化さないでいただきたい

 

 

 

 

 

 

今、ようやく

リベンジ消費が始まって

 

この連休も

どこもすごい人出ですが

 

 

この戻り消費を

吸収できるだけの

体制が人手不足で整わない

 

チャンスを逃している事業主さん

少なくないと思います

 

 

 

 

ならば

 

 

 

 

なので

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

というわけで

 

 

 

 

 

 

一つは

 

 

2つ、おすすめコースがあって

 

 

 

 

 

無期雇用転換コースは

 

 

 

 

 

 

おられたら可能性がある

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

あるいは

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最後に

 

 

 

会社に一人でも

昔からずーッと在籍される

年配社員がいて

 

 

この方に賞与制度を導入し

５万円以上のボーナスを支給すれば

 

その６カ月後に会社は

４０万円の助成金を申請できる

 

 

 

 

 

これらのこと

知らなかったらそれで終わりですが

 

 

 

 

 

 

といわれるなら