男性育休取得率を伸ばすには？

 

毎日ビジネスブログ　No.1223

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

７月３１日に、去年の

男性育休取得率が発表されました

 

 

 

んんー？

 

過去最高とは言うものの

 

 

 

 

 

政府目標は２５年に５０％！

ですが

 

よっぽど劇的な変化がないと

厳しいかもしれません

 

 

 

 

 

 

ある調査によると

２０～３０代の働く男女１０００人で

 

 

 

 

これも驚きですが

調査対象は子供がいない人たち

なのでとも言えますが

 

会社は日ごろから

社内周知に努める必要があることを

物語っています

 

 

 

社長さん、お忘れなきよう願います

 

 

 

 

 

 

でも、もし

男性社員が育休を取ったら

 

も会社は用意しておく必要があって

 

 

 

 

 

昨今の人手不足の中では

休まれても困るというのが

会社のホンネかもしれませんし

 

社員の方も休みにくいと

思う方がいても不思議ではなく

 

 

 

先日の日経には

 

と書かれていますが

 

 

これ、まさに助成金の話でして

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

育休とる人が

２カ月以上休むなら

 

あるいは女性並みに

１年休むなら代替要員の採用も

考えますが

 

２～３週間の育休取得で

代替要員の新規雇用はまずないので

 

この加算措置もそれほど

使い出がいいわけでもなさそうです

 

 

 

 

 

 

でも女性社員の育休なら

 

この業務代替支援

 

 

新規雇用しなくても