休業手当は普段の給料の何割くらいですか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1239

 

社員を笑顔に変える 

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先月、新潟のホテル事業者が

 

で送検されました

 

 

第26条とは休業手当のことで

 

このホテルは

コロナの最中に休業させた社員に

休業手当すら払っていなかった

 

 

おまけに

その後の出勤に対しても

給料を払っていなかったらしい

 

 

なので労基は

これまで是正勧告をしていたけど

改善がなかったので送検した

ということです

 

 

 

 

コロナでホテルは

厳しかったのはどこも同じですが

 

 

 

 

２年前なら雇調金で

社員さんの給料は会社負担なしで

全額保証できたはずなのに

 

その情報・知識すらなかったのか？

不思議で仕方がないのですが

 

このホテル

今年２月で事業停止状態とか

 

 

 

 

 

 

 

 

端的に

 

と答える方がほとんどですが

 

 

 

 

 

 

例えば

月給２１万円の社員さん

 

 

１カ月の平均労働日数が

２１日とすれば

１日当たりの給料は１万円

 

 

なので休業手当の日額は

６割の６０００円で

月は６０００円×２１＝１２６０００円？？

 

 

 

 

そんな単純な計算で

休業手当は算出できないんです

 

 

 

本当は

休業手当とは

 

 

 

じゃあ平均賃金って

どうやって計算するの？？

 

 

 

 

 

 

算定式は

 

 

なんです

 

 

先ほどの事例だと

今日８月１８日から休業に入るなら

８月１７日以前３カ月に払われた賃金総額

 

 

ただし

給料締め切り日が月末なら

７月３１日から以前３カ月間の賃金総額

 

 

 

ということは

上の例の月給２１万円の方なら

 

５月１日から７月３１日までに支払われた

２１万円×３回=６３万円を

 

５月１日から７月３１日までの

総日数で割ります

 

 

 

６３万円÷（３１＋３０＋３１）＝

６３万円÷９２＝６８４７円８２銭が平均賃金です

 

 

となると休業手当は

６８４７円８２銭×６割＝４１０８円６９銭＝４１０９円

 

 

 

ということは

１カ月の休業手当の総額は

 

２１万円の６割の１２万６千円ではなく