もし時給が最低賃金を下回っていたら、どうすればいいの？

 

毎日ビジネスブログ　No.1345

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日経の記事によると

「出社手当」が注目されているとか

 

 

 

出社したら手当がもらえる？

 

どういうわけかというと

 

コロナで在宅勤務が

定着したある大阪の会社の話

 

 

やっぱリアルで顔見ないと

コミュニケーションがとりにくい

と社長が判断したらしく

 

 

 

 

 

 

確かに

やっぱここはリアルで

顔見て話さないとー

という場面がありますからね

 

 

基本の勤務形態が

リモートになってしまうと

こんな手当も必要という事のようです

 

 

 

 

 

ところで先日

 

 

 

兵庫県内の会社の

社長さんです

 

兵庫は最低賃金が

10/1から1001円と微妙な数字に

なったんですが

 

 

 

 

 

あ！と思ったけど

 

 

 

コレいれたら

1001円は越えるのか？

 

どうなんですかね～？

とのご質問でした

 

 

 

 

 

 

 

そう

 

 

算入しない

つまり計算に入れない手当は

 

 

 

 

逆に言えば

 

 

 

では

 

です

 

 

 

福祉系の事業所に多いのですが

 

ある特定の作業をしたら

1回につき200円というような

 

回数に応じて払われる

手当が存在します

 

 

 

これは勤務した時間には

関係なく支払われる手当ですから

時給換算でどう反映させるか

ですが

 

 

 

ある手当の年間総支給額が

10,000円あって

 

その方の年間勤務時間数が

1000時間であれば

10,000円÷1,000円＝10円

 

 

となると

さっきの1000円の時給の方の

年間平均時給は

 

 

 

 

複数の手当があれば

同じように計算して

足せばいいんです

 

 

 

 

もし時給が最低賃金を

下回っていた！

という事があった場合

 

 

手当が出ていないか

 

出ていたら

どんな手当なのか？

 

最低賃金計算で

算入できないか？

 

 

さっきの出社手当なんて

当然算入できますよね

 

 

このように

万が一、時給額が

最低賃金を下回っていても

セーフなときがありますから