介護休業を前の会社で取っていたら、もう使えないのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1358

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そうなるかも、として

このブログで10月12日に

ご紹介していましたが

 

 

雇用保険に入れるなら、こんないいことがあるかも

 

ほぼ既報通りになりそうです

 

 

 

対象労働者が480万人増えます

 

 

その分、雇用保険料が入りますが

入った人の給付も出るので

 

決して雇用保険の財政が

良くなるわけではないと思いますが

 

 

新たに対象になる人たちは

各種の給付を受けられるので

とてもありがたい

 

 

 

具体的には

 

それに

 

 

 

各種の教育訓練給付も

受けられるので

リスキリングやスキルアップに

活用できる

 

 

 

そういえば

働く世代が直面するのが

 

介護の問題

 

 

親の世代がまさに

要介護世代なので

 

家族で手当てする

必要も出てくる

 

 

 

そんなとき

親の介護のために

仕事を続けられなくなる

 

いわゆる介護離職の問題が

どうしても出てきます

 

 

そんな方のために

介護休業制度や介護休暇制度が

あるわけで

 

 

これを知らずに退職する人も

少なくないため

 

 

 

介護休業は

1人の親に通算93日取れます

 

これを3回目まで

分割することが可能なので

 

 

1日単位で取る介護休暇と

この介護休業をうまく

組み合わせて取ることもできます

 

 

 

 

 

 

そういえば

この介護休業ですが

 

私の顧問先で

前にいた会社で1回取ったことが

ある従業員さんがおられて

 

 

同じ親御さんの世話のために

また介護休業を取ることに

なったそうです

 

 

 

という相談が来ました

 

 

 

 

わからなかったので

早速ハローワークの適用課に

問い合わたところ

 

 

答えは

 

 

 

つまり前の会社で