４月から、医師の労務管理にはご注意を！

 

毎日ビジネスブログ　No.1384

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日は

 

のお話しです

 

 

残業時間の上限規制が始まって

もうすぐ5年になりますが

 

例外的に猶予措置が

取られていたのが

建設・運輸、そして医療業界

 

 

 

 

 

 

医療の世界は

私自身が製薬会社の営業出身で

 

大学や大病院の担当が

長かったので

 

勤務医の労働実態は

よく存じ上げているつもりです

 

 

 

特に外科系の先生方は

大手術になると

15時間位立ちっぱなしで

 

そのあとも病棟で

その患者さんの術後管理があって

しかも次の日は外来診療か検査

 

 

 

そんな日々が

かつては普通だったので

頭が下がる思いをしていましたが

 

さすがに

いくらなんでも働き過ぎ

 

 

 

 

いよいよ4月からは

お医者さんの世界も

例外ではなくなります

 

 

 

 

 

昨年、神戸の甲南病院であった

若いお医者さんの自殺は

本当に気の毒な事件でしたが

 

 

 

 

 

病院のトップでしょうか

 

 

 

 

 

３６協定の上限を超えて

働かせていたのが理由

 

 

この時の残業時間は

１１３時間５６分

 

 

 

 

かたや同じ労基署が

 

 

この認定の時間外労働が

２０７時間５０分

 

 

 

あれ？

同じ月のはずですが

時間が違います

 

 

なんで？？

 

 

 

 

 

労基署いわく

 

ので

 

 

 

 

 

かたや

司法処分の際は

 

 

 

 

 

 

なかなか

わかりにくいですね

 

 

 

 

例えば

お医者さんの「自己研鑽」

と言えば

 

労働時間とはカウントしませんが

 

 

実態として

上司の指示のもとで

やっている学会発表準備などもあり

 

その場合は

労働時間だとの解釈もあり

けっこうグレーゾーンといえます

 

 

 

 

先日、３０～４０歳代の

若い先生方とお話しする機会が

ありましたが

 

 

なんていう冗談もあるそうです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ご注意ください！